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16 de septiembre de 2017

FEP-USO dice que la propuesta de Hacienda sobre el salario de los funcionarios es un "golpe bajo".

Economía/Laboral.- USO dice que la propuesta de Hacienda sobre el salario de los funcionarios es un "golpe bajo"



·         La Unión Sindical Obrera (USO) ha indicado este viernes que la propuesta salarial del Ministerio de Hacienda para los funcionarios, que pasaría por vincular el incremento salarial a la evolución del PIB, es un "golpe bajo" para un colectivo que durante años han sufrido bajadas salariales y congelaciones, y "pocas o ninguna", subida por encima IPC.

MADRID, 15 (EUROPA PRESS)
La Unión Sindical Obrera (USO) ha indicado este viernes que la propuesta salarial del Ministerio de Hacienda para los funcionarios, que pasaría por vincular el incremento salarial a la evolución del PIB, es un "golpe bajo" para un colectivo que durante años han sufrido bajadas salariales y congelaciones, y "pocas o ninguna", subida por encima IPC.
En un comunicado, USO indicó que el PIB es un "índice inestable" debido a la cantidad de parámetros que lo componen (consumo, inversión, gasto público, exportaciones e importaciones), y añadió que, además, las previsiones del Gobierno sobre el crecimiento económico son "muchas veces erróneas".
"Lo cierto es que hemos perdido poder adquisitivo por encima de la media del sector privado, superando los 16 puntos en los últimos diez años. El objetivo cuando menos, es conseguir recuperar las pérdidas acumuladas, y que no vuelva a pasar en el futuro", subrayó laFederación de Empleados Públicos (FEP) de USO.
Por todo ello, apostó por abordar la estructura salarial de los empleados públicos, dotándola de mecanismos de revisión salarial automáticos, incentivando la permanencia en la Administración y recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el paso del tiempo. "Esta sería la solución definitiva, que no dependería tanto de las decisiones de los políticos de turno", reiteró.
Desde la FEP-USO, aseguraron que en ningún caso la subida salarial para el 2018 debe estar por debajo del 10%, y denunciaron el "circo de negociaciones ficticias" entre Hacienda y los sindicatos, ya que solo produce unas expectativas "falsas" entre los empleados públicos porque finalmente se aprueba lo que quiere el Gobierno.

26 de julio de 2017

Luz verde al Pacto de Estado contra la Violencia Machista

Luz verde al Pacto de Estado contra la Violencia Machista
Ya queda menos para que el Pacto de Estado contra la violencia machista sea una realidad. En el día de ayer se llegó a un acuerdo histórico, en el que todos los grupos parlamentarios que integran la Subcomisión del Congreso han dado luz verde por unanimidad a este texto, que plantea medidas trasversales, incluyen temas de empleo, medios de comunicación, educación, ámbito judicial, sanitario, etc., para proteger a las víctimas de violencia de género y a sus hijos.
Desde USO, a la espera de conocer el texto completo, celebramos que se haya llegado, con sus carencias, a un acuerdo tan relevante como este, resaltando uno de los principales puntos que siempre hemos exigido; que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario para que puedan ser una realidad y no mera propaganda. De esta forma, se establece un dotación presupuestaria de 1.000 millones a distribuir en 5 años, sin especificar en qué partidas se va repartir dicho presupuesto. Tendremos que ver en el desarrollo del mismo qué criterio se sigue para dotar las diferentes medidas.
Este Pacto no hubiera sido posible sin la realidad parlamentaria actual, ya que la pérdida de la mayoría absoluta que ostentó el Partido Popular en la anterior legislatura, ha propiciado el diálogo y la posibilidad de llegar a este acuerdo, cuya necesidad ha sido un clamor en las calles donde las organizaciones feministas, sociales y sindicales hemos exigido medidas concretas y actuaciones políticas consensuadas para acabar con esta lacra.
En lo que va de año, 32 mujeres han sido asesinadas, dos casos se encuentran en investigación, lo que supone un aumento del 84% respecto de la misma fecha del año 2016 -año en que se contabilizaron 44 mujeres asesinadas-. La cifra de menores víctimas mortales de violencia de género es de 6, frente a 1 en el año 2016; en 5 de los casos la madre convivía con el asesino. El último caso del 1 de junio se dio en Arcos de la Frontera (Cádiz).
Durante casi 6 meses se ha estado trabajando mediante una Subcomisión del Congreso de los Diputados con multitud de comparecencias el texto para el futuro Pacto de Estado contra la Violencia Machista que ha culminado con la propuesta de 200 medias en diferentes ámbitos de actuación.
Paralelamente, el Senado ha presentado una Ponencia con 266 medidas para el Pacto de Estado contra la violencia de género, cuyo texto incluye algunas modificaciones normativas y la puesta en valor de las Comunidades autónomas y los Ayuntamientos.
Se ha trabajado de forma coordinada la Ponencia del Senado y el trabajo en la Subcomisión del Congreso para que los textos estuvieran listos al mismo tiempo y puedan ser aprobados este viernes en las respectivas Comisiones de Igualdad del Congreso y del Senado. Momento en el que se pueden seguir presentado votos particulares, en principio todos los partidos a excepción del PP lo harán.
Una vez aprobado el texto este viernes por la Comisión de Igualdad de ambas cámaras, se pasará al Pleno del Congreso , y posteriormente al Gobierno para que en el plazo máximo de 2 meses lo someta a acuerdo fundamentalmente con las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos que son las instituciones que deben poner en marcha muchas de las medidas.
El Pacto incluirá la creación de una Comisión de Seguimiento del mismo que se reunirá siempre que lo requieran las circunstancias, y en todo caso , una vez al año, con el fin de evaluar los acuerdos alcanzados. Su desarrollo y aplicación será revisado cada 5 años, el seguimiento del Pacto de Estado es fundamental si no queremos que quede en una mera declaración de intenciones.
Algunas medidas del Pacto de Estado
A la espera de conocer el texto definitivo del Pacto de Estado podemos decir que éstas son algunas de las medidas acordadas por unanimidad:
• Empleo:
o Oferta pública de empleo para las víctimas (supervivientes de violencia de género).
o Promoción del teletrabajo.
o Prestación por desempleo de 6 meses para las mujeres víctimas de violencia de género sin recursos y sin trabajo.
• Protección antes de denunciar: no será necesario una denuncia penal para el reconocimiento de la condición de beneficiaria de los servicios jurídicos, medidas de protección, asesoramiento o acompañamiento. Esta medida ya está funcionando en algunas Comunidades Autónomas como Canarias.
• Protección a huérfanos/as y de hijos/as de las víctimas:
o desgravaciones fiscales a los familiares que tengan la patria potestad de menores huérfanos/as por violencia de género.
o prioridad en el acceso a vivienda protegida.
o asistencia psicológica y pedagógica.
o acceso prioritario a pensiones de orfandad y becas.
o se regulará la prohibición de visitas a la cárcel al padre maltratador condenado por parte de los menores.
• Prevención en la escuela:
o incluir en todas las etapas educativas la prevención de la violencia de género en los currículos escolares.
o introducir en los textos de Historia el origen, desarrollo y logros del Movimiento Feminista, en el Pacto de la Educación.
o protocolo para la detección precoz de la violencia.
• Medios de comunicación
o impulsar un acuerdo con los medios y profesionales de los medios para que la imagen de la mujer esté libre de estereotipos.
o Elaboración de un Código de Publicidad no sexista.
• Proceso judicial:
o Evitar espacios de impunidad que dispensa a las víctimas de la obligación de declarar en juicio.
o Suprimir atenuantes en las sentencias de maltrato, como la confesión del crimen o la reparación del daño.

23 de junio de 2017

FEP-USO: 23 de Junio, DÍA GLOBAL DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. Después de 9 años de austeridad, los trabajadores del sector público en Europa piden un aumento!

Después de 9 años de austeridad, los trabajadores del sector público en Europa piden un aumento!
El 23 de junio, Día Global de los Servicios Públicos, la ciudadanía de todo el mundo reconoce la amplia labor de los servicios educativos, sanitarios, sociales y otros servicios clave prestados en todo momento por los y las trabajadores/as del sector público. Este año, Federación Europea de Servicios Públicos (FSESP-EPSU) y de educación (ETUCE-CSEE) quieren destacar la contribución de los millones de trabajadores del servicio público que han hecho todo lo posible para mantener la calidad del servicio a la vez que sufrir los efectos a largo plazo de los recortes salariales. Los y las empleados/as del servicio público no merecen este tratamiento.
La austeridad ha tenido un impacto significativo en el empleo, la remuneración y las condiciones trabajo de los servicios públicos en toda Europa. Los gobiernos no dudaron en rescatar a los bancos para estabilizar la economía mundial tras la crisis financiera, pero tampoco lo hicieron al imponer, posteriormente, recortes del gasto público al servicio público con el impacto que eso tuvo a los servicios prestados a la ciudadanía.
En toda Europa, 19 países impusieron recortes o congelaciones salariales que afectaron a más de 20 millones de trabajadores y trabajadoras durante los primeros años de la crisis. Los recortes en ocupación y contratación supusieron un incremento en las condiciones de empleo precarias y un aumentó en la presión sobre aquellos y aquellas que aún trabajan. Mientras que la remuneración ha vuelto gradualmente a niveles precedentes en algunos países, millones de asalariados del sector público continúan perdiendo poder adquisitivo. Recortes continuos y aumentos salariales por debajo de la inflación han dejado a aquellos que trabajan en el servicio público en el Reino Unido e Italia un promedio de 4000 euros menos por año. En Grecia, han sufrido una pérdida del 40% en el salario real, mientras que en España y Portugal los sindicatos están tratando de negociar para restablecer parte del recorte del 15% y del 9% en el poder adquisitivo respectivamente.
El secretario general de la FSESP, Jan Willem Goudriaan, comenta: "Los ataques a los salarios de los y las trabajadores públicos son un ataque erróneo. Dichos trabajadores siguen pagando los platos rotos mientras los banqueros responsables de la crisis financiera se benefician de grandes beneficios y jugosas primas. Ya ha llegado el momento que la inversión pública solucione el problema de la falta de personal y asegure unos servicios públicos de calidad en Europa.”
Un ejemplo positivo es el de los sindicatos irlandeses que están negociando un nuevo acuerdo salarial que ayudará a restablecer el poder adquisitivo perdido con los recortes y congelaciones desde 2009. Esto también debería suceder en otros países y se debe restablecer la negociación salarial para enfermeras, maestros, policías, bomberos y todos esos millones de trabajadores de los servicios públicos.
Susan Flocken, directora del CSEE añadió: "No podemos ignorar el legado de los recortes y la congelación salarial a los profesores y otros trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos. Nos enfrentamos con una creciente precariedad en las condiciones de empleo y un estamos cortos de profesorado. Los sindicatos jugamos un papel importante en esta campaña por tener unas condiciones de trabajo y unos salarios decentes. Una profesión atractiva y motivante esta basado en una educación de calidad que pone las bases para nuestra sociedad y un mejor futuro."

¿Qué es la USO?

DEFENDEMOS TUS DERECHOS A NIVEL INTERNACIONAL Y EUROPEO, TAMBIÉN.
La USO es miembro de la Confederación Europea de Sindicatos (CES); la Confederación Sindical Internacional (CSI); el Comité Consultivo Sindical de la OCDE (TUAC) y las Federaciones Internacionales Profesionales.

18 de diciembre de 2016

SPJ-USO. Servicio afiliados/as. Póliza colectiva de suspensión de empleo y sueldo para afiliados de FEP-USO.

Desde nuestra Federación de Empleados Públicos se oferta otro servicio más a nuestros afiliad@s en su afán de incrementar, día a día, los servicios a nuestro colectivo de empleados públicos.
Más información sobre la Póliza colectiva de suspensión de empleo y sueldo en el siguiente enlace:
Accede a la información.

1 de junio de 2016

FEP-USO: La lucha por los derechos de los empleados públicos españoles, también desde EUROPA.

ANTE LOS ATAQUES QUE PROVIENEN DE LA UNION EUROPEA CONTRA LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LOS PAISES MIEMBROS, SPJ-USO TAMBIEN TIENE VOZ.

SPJ-USO, a través de su Federación de Empleados Públicos (FEP-USO), también defiende los DERECHOS de los FUNCIONARIOS DE JUSTICIA Y DEL RESTO DE EMPLEADOS PUBLICOS, desde EUROPA. 

Entre los OBJETIVOS DE NUESTRA FEDERACION DE EMPLEADOS PUBLICOS ESTA: 


Propiciar el desarrollo de la solidaridad internacional de los trabajadores del ámbito federal, por medio de relaciones con Organizaciones Sindicales de todo el mundo, y a través de nuestra presencia en las distintas instancias internacionales. Es por ello que FEP-USO está afiliada a la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP, siglas en ingles EPSU), a nivel Confederal a la CES (Confederación Europea de Sindicatos) y a la nueva Central Sindical Internacional (CSI)..


¡¡¡DEFENDAMOS A NUESTRO COLECTIVO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, también desde EUROPA!!

23 de febrero de 2016

FEP-USO Córdoba. La Junta de Andalucía privilegia con seguros de vida a sus altos cargos


Mientras mantiene los recortes en servicios públicos y
 a los empleados de base

 

El Sindicato USO denuncia que mientras el Gobierno andaluz mantiene los recortes en los servicios públicos y a los funcionarios, el impago de sus deudas con sectores que atienden a colectivos con especiales necesidades, así como con ayuntamientos, universidades y centros de formación, entre otras entidades con graves dificultades financieras, blinda la seguridad de sus altos cargos y vehículos oficiales con un coste superior a los 12 millones de euros al año.

Menos derechos para los trabajadores

En diciembre de 2015, la dirección general de Patrimonio de la Consejería de Hacienda y Administración Pública suscribió con HELVETIA, GENERALLI y ADESLAS cuatro contratos por importe de 4.915.000 euros para cubrir “determinados riesgos en automóviles, personas, embarcaciones y responsabilidad civil-patrimonial de la Junta de Andalucía”. El valor estimado de los riesgos,  que  cubre a  500 personas, una flota de 4.161 vehículos y 65 embarcaciones ha sido de 41.065.000. Según la Resolución de fecha 9 de diciembre, el ámbito de cobertura de   las pólizas de seguros contratadadas, adjudicadas por lotes a tres empresas, será las ocho provincias andaluzas y otras.

Esta reciente adjudicación, unida a la que el Servicio Andaluz de Salud contrató en noviembre con Zurich Insurance PCL, por valor de 7,2 millones de euros, para cubrir a la alta dirección de la amalgama de entes sanitarios, eleva la cuantía total que la Junta de Andalucía destina a aseguramiento de su élite directiva, incluida la Administración paralela, a más de 12 millones de euros anuales.  


En el siguiente enlace podrás acceder a la plataforma de contratación de la Junta para conocer el detalle.



      CONOZCA AL DETALLE LAS PÓLIZAS SUSCRITAS EN DICIEMBRE DE 2015 PARA 500 ALTOS CARGOS Y USUARIOS DE LOS 4.161 VEHÍCULOS Y 65 EMBARCACIONES 

           A la empresa Helvetia Compañía Suiza SA le ha adjudicado en concreto la cobertura de la responsabilidad civil derivada de la circulación y de otras garantías para la flota de vehículos «cuya propiedad, uso o disfrute» correspondan al Ejecutivo autonómico, sus agencias y entidades instrumentales, incluidos los cedidos a otros entes públicos o privados. ¿El desembolso? 1.711.550,50 euros. El periodo de vigencia será de 18 meses. Según la información que se recoge en el pliego de prescripciones técnicas, las licitadoras debían tener en cuenta para formular sus ofertas que dicho parque móvil era, a 1 de enero de 2015, de 4.161 unidades. 

A ello se añade que han otorgado a una de las aseguradoras protagonista del «caso ERE», Generali España SA, otro lote para blindar las 24 horas de los 365 días de un año a los altos cargos de nuevo del Ejecutivo, las agencias y las entidades instrumentales con seguros de vida y accidentes por un valor de 193.177,06 euros.
Se prevé la posibilidad de 9 prórrogas anuales. Se ha integrado en el colectivo de «alto cargo», a los efectos de esta contratación, a los miembros del Consejo de Gobierno y a los titulares de viceconsejerías, secretarías y direcciones generales, secretarías generales técnicas, delegaciones territoriales o asimilados de las consejerías; y, en resumen, a los ocupantes de puestos que conlleven el ejercicio de «funciones ejecutivas de máximo nivel» en agencias, sociedades mercantiles, consorcios o fundaciones de la «Administración paralela». Según ese criterio,194 personas integraban esa relación a 1 de enero de 2015, sin perjuicio de que la hilera pueda ser actualizada en enero de 2016. 
Y hay más. Hacienda ha contratado además con Helvetia, por 222.756,57 euros, un seguro multi-riesgo para las embarcaciones del Gobierno regional y de los mismos mencionados satélites de su órbita, aunque estén cedidas. Este paraguas abarcará, por 18 meses, daños materiales, responsabilidad civil y accidentes de los ocupantes. De la documentación vinculada a esta tercera adjudicación se puede concluir que la Junta posee 65 embarcaciones valoradas en 9.247.723,02 euros y que cuentan con 353 usuarios. Están adscritas a las consejerías de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, Educación Cultura y Deporte y Justicia e Interior; a la Agencia de gestión Agraria y Pesquera (Agapa); al Instituto de Investigación y Formación Agraria y Pesquera (Ifapa); a la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y el Deporte y a la delegación territorial en Huelva.
Por último, la Dirección General de Patrimonio será la tomadora en un cuarto contrato centrado en las consecuencias económicas derivadas, en esencia, de la responsabilidad civil o patrimonial que pudiera recaer sobre los asegurados directa o subsidiariamente, «por daños personales, materiales y perjuicios consecuenciales, causados por acción u omisión a terceros en el ejercicio de su actividad».
 La beneficiaria por valor de 1.500.000 euros ha sido en este caso Segurcaixa Adeslas SA. El periodo pactado es de 12 meses, aunque se prevé la opción de nueve prórrogas anuales.
Entre los protegidos se encuentran, además de la Junta «per se», otras 64 entidades, entre ellas algunas cuya gestión disecciona la Justicia como la sociedad Inversión y Gestión de Capital Riesgo de Andalucía (Invercaria), la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA) o la Sociedad para la Promoción y Reconversión Económica de Andalucía (Soprea). Están excluidas de la amalgama los entes del ámbito sanitario. El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ya contrató por si mismo en noviembre un seguro de responsabilidad civil y patrimonial con Zurich Insurance PCL por 7,2 millones de euros.
 "LOS DIRECTIVOS GANAN PRIVILEGIOS MIENTRAS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PERDEMOS DERECHOS"

22 de octubre de 2015

CCOO y UGT se llevan 1,8 millones de euros en comisiones de las pensiones de los funcionarios.

CCOO y UGT se llevan 1,8 millones de euros en comisiones de las pensiones de los funcionarios
Según publica el medio digital OKDiario, CCOO y UGT han ingresado 1.854.130 euros en los dos últimos años por la gestión del fondo de pensiones de los funcionarios españoles, un activo financiero que invierte en Bolsa y que destina una parte del dinero a productos de alto riesgo.
Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) participan en la gestión del Fondo de Pensiones de la Administración General del Estado, creado para garantizar la jubilación de los empleados públicos y que les ha generado unos ingresos de 1.854.130 euros en los dos últimos años en comisiones.

Ambos sindicatos se han llevado estos ingresos por su gestión, a pesar de que las aportaciones fueron congeladas en 2012 dentro del plan de contención del coste laboral de los empleados públicos. El fondo invierte en Bolsa y destina una parte del dinero a productos de alto riesgo. Las comisiones salen del patrimonio del fondo, es decir, de las pensiones futuras de los funcionarios.
El plan de pensiones está participado en un 70% por BBVA y en un 30% por CCOO y UGT. Según confirman fuentes sindicales “en realidad todo el trabajo de gestión lo hace la entidad financiera, por lo que las centrales se limitan a recibir el dinero de las comisiones, además, al no haber aportaciones nuevas no hay trabajo que realizar que deba ser premiado con comisiones. CCOO y UGT garantizan el negocio a la entidad financiera, que los incluye en la gestión como una cuota política necesaria”.
Un negocio redondo y legal, pero de dudosa legitimidad teniendo en cuenta que las organizaciones que dirigen Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo llevan años clamando contra el mercado y atacando al negocio financiero. No es la primera vez que se pone de manifiesto esta paradoja, ya que CCOO y UGT han estado en los consejos de administración de las cajas de ahorros y sus directivos han cobrado jugosos sueldos, que aún se mantienen tras convertirse en bancos, tal como avanzó Okdiario.
Respecto a la estructura patrimonial, el fondo de pensiones de los funcionarios no invierte exclusivamente en activos financieros seguroso conservadores. A 31 de agosto de 2015 la estructura de la cartera estaba compuesta por un 62% de renta fija (deuda pública y corporativa), un 25,6% de renta variable (fondos de inversión y acciones de empresas), un 10,6% en activos monetarios (que aportan liquidez) yun 1,8% en inversiones alternativas (de alto riesgo).
En la oficina del partícipe de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) se publican los “principios de la política de inversión” del fondo, en un documento en el que se advierten de los riesgos que conllevan las inversiones alternativas. En concreto, se destina el dinero a la compra de opciones y futuros, derivados y complejos swaps.
El patrimonio total del fondo de pensiones es de 648,30 millones de euros y la rentabilidad acumulada desde el inicio (noviembre de 2004) es del 4,13%. En los años en los que CCOO y UGT ingresaron los 1,8 millones de euros en comisiones de gestión, el plan obtuvo una rentabilidad del 8,49% en 2013 y del 6,61% en 2014, debido al mayor interés que se obtuvo por las inversiones en deuda pública por el aumento de la desconfianza de los inversores que se trasladó a la prima de riesgo. El 60% de la renta fija del fondo está invertido en bonos del Estado.
No es el único negocio financiero de CCOO y UGT. Ambas organizaciones obtienen jugosos dividendos de su participación en los planes de pensiones privados de Telefónica y Argentaria (hoy BBVA) que fueron heredados tras la privatización de ambas compañías. Así, poseen parte de Gestión de Previsión y Pensiones (BBVA) y de Fonditel (Telefónica), gestoras que están entre las diez mayores del mercado español.  Además, UGT participa en el negocio asegurador a través de Atlantis.

27 de junio de 2015

SPJ-USO. Los empleados públicos no estamos a la venta.

Estos días algunos Medios de Comunicación están machacando con una posible devolución de la parte restante de Paga la Extra del 2012 y de algún día de Asuntos Particulares… y/o de algún día de Vacaciones por antigüedad. Derechos todos ellos que nos fueron hurtados en virtud del RDL 20/2012 de 13 de Julio.  Curiosamente estos “globos sondas”comenzaron a darse unos días antes de las Elecciones Sindicales del pasado día 18, y vendidos por alguna Organización Sindical como un triunfo de su gestión…
A estos efectos desde el Gobierno se dice que se está estudiando que margen presupuestario tiene, y dependiendo del mismo, planteara una propuesta al respecto… Y que devolverá… “según se pueda”…
PAGA EXTRA 2012 PENDIENTE DEVOLUCION 75%
En los referidos Medios de Comunicación, e incluso por parte de algunos Sindicatos, se hace hincapié en que estas Propuestas suponen un guiño a los Empleados Públicos, y un intento de conciliarse con este importante Colectivo -de más de 2,500.000 de votantes potenciales-  cara a las próximas Elecciones Generales…
Desde la FEP-USO valoramos positivamente la devolución de cualquiera de los derechos que nos han sido sustraídos a los Empleados Públicos en los últimos años… Nos hemos hartado de pedirlos… Y vamos a seguir hartándonos de reclamarlos. Estos y otros, que parecen olvidados y que son tanto cualitativa como cuantitativamente, tan importante como la Paga Extra…   -Acción Social, Complemento IT, Retribuciones, Recuperación Poder Adquisitivo, Oferta Empleo Público, Promoción, etc…-
Dicho esto hay algo que en la FEP-USO nos ocasiona un gran hastío… y a su vez cabreo… Y es la consideración que el propio Gobierno, y algunos Medios de Comunicación -que azuzan y venden esta idea a la opinión pública-tienen de los Empleados Públicos, a los que consideran parias… estómagos agradecidos… que vamos a rendir pleitesía, en forma de voto -sin otras consideraciones- al Político de turno que devuelva… o prometa devolver -que de esos también hay muchos- derechos usurpados anteriormente… Dejemos esto claro. No nos dan nada. Solo nos devuelven -si finalmente lo hacen- una parte de lo que nos han robado…
Efectivamente “el ladrón cree que todos son de su condición”… Es fácil pensar que ciertos Políticos -inmersos en el mundo de la corrupción, del clientelismo, de la mordida y del favoritismo- así lo crean… Incluso también algunos Medios de Comunicación -posiblemente más preocupados en que no les quiten la Publicidad Institucional y demás subvenciones, que en el rigor de su información- sobre todo cuando se refieren a los Empleados Públicos… E incluso ciertos Sindicatos que -nunca morderían la mano del Político que le da de comer-… crean esto…
Pero se equivocan si piensan que los Empleados Públicos vamos a vender nuestro voto al mejor postor… y aun más… porque nos devuelvan alguno de los derechos -sustraídos antaño injustamente- por ellos mismos…
Va a ser que no… Los Empleados Públicos tenemos muchos problemas… Muchos… La Paga Extra y los días de Asuntos Particulares, aunque importantes, son solo una pequeña parte de nuestros problemas… De nuestras reivindicaciones… De lo que se nos avecina…  Está en juego mucho más que Pagas Extras y Asuntos Propios… Esta en juego la propia continuidad de los Servicios Públicos y de los Puestos de Trabajo que los cubren… tal y como los entendemos… Que puede suponer  su desaparición y/o sustitución por una gestión privada y/o externalizada y/o mediante sistemas telemáticos… Como única alternativa para el Empleado Público y para el Ciudadano…
Hay quien quiere dejar la Función Pública reducida a la nada… y si esto no es posible… a la más mínima expresión… Conocemos muchos ejemplos… Informe Cora en definitiva…
Es por ello que en la FEP-USO creemos que si alguien quiere atraer para si el voto de los Empleados Públicos tendrá que comprometer algo más que la devolución de la Paga Extra, o de algún día de Asuntos Propios… e incluso del inicio de un Proceso de Negociación que todos intuimos lo que dará de si… más allá de la Rueda de Prensa, con foto incluida. Creemos que tendrán que obligarse comprometida y creíblemente al mantenimiento de unos Servicios Públicos de Calidad, prestados por Empleados Públicos profesionales,  bien formados y adecuadamente retribuidos, que cubran debidamente las necesidades de todos los Ciudadanos. Y así, quizá, puede que obtengan nuestra confianza… Con las otras migajas… solo obtendrán… nuestro más absoluto desprecio…
Seguiremos informando.
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13 de junio de 2015

SPJ-USO. ¡No mas agresiones a los empleados públicos! Campaña Stop Agresiones, firma la petición.

¡No mas agresiones a los empleados públicos!
AGRESIONES A LOS EMPLEADOS PUBLICOS… BASTA YA… TOLERANCIA CERO…
 Año tras año, y de manera creciente, vemos impasibles como aumenta el número y gravedad de las Agresiones a los Empleados Públicos, que no hacen otra cosa que cumplir con sus obligaciones en los diferentes Áreas de los Servicios Públicos que prestan.
Y mientras tanto, nuestra Administración, lejos de atajar de raíz este mal, que ya se ha convertido en endémico, cuando no, en deporte nacional, mira hacia otro lado, como quien no quiere ver, limitándose a hablar y a hablar, y a volver a hablar, de mas y mas Protocolos de Agresiones, y en algún caso muy concreto, a asumir la contratación de un seguro de bajo nivel para cubrir parcialmente las citadas agresiones… sufridas… por el Empleado en cuestión… Algo así como“tranquilo que si te parten la boca, te cubrimos los gastos del odontólogo…”
En la FEP-USO estamos convencido de que estas medidas, si bien en principio son positivas, no solucionan el verdadero problema, que pasa por un cambio radical de la actitud mostrada por parte de nuestra Administración hacia los Empleados Públicos, que hasta ahora han sido vilipendiados tanto por la clase política, como por la opinión pública.
Si buscamos soluciones inmediatas, la Administración debe realizar una verdadera Campaña de Dignificación del Empleado Público, y como no, adoptar de una serie de Medidas Administrativas y Legislativas que den la cobertura que el Empleado Público necesita, así como una respuesta jurídica contundente al posible agresor.
La agresión a un Empleado Público en el ejercicio de sus Funciones, o como consecuencia de las mismas, no puede salir gratis, ni por supuesto barata, al agresor.  Y esto tiene que ser publico, notorio, y tiene que quedar legalmente muy claro.
Es por ello que consideramos necesario que dentro del marco de los posibles Protocolos de Actuaciones contra las Agresiones de los Empleados Públicos se adopten, de forma pareja, las siguientes medidas, pues sin ellas, los Protocolos en si, quedan vacíos de contenido:
1.- Que se den los cambios normativos necesarios para que los Empleados Públicos, en el Ejercicio de sus Funciones, tengan la consideración, en los supuestos de ser agredidos de Agentes de la Autoridad, tipificándose dichas agresiones, como atentado contra un Agente de la Autoridad, con todas sus consecuencias.
2.- Ídem en los supuestos de Agresiones que aun siendo realizadas fuera del Centro de Trabajo  y/o fuera del Horario habitual tengan su motivación en el Ejercicio de las Funciones propias del Empleado Público agredido.
3.- Que dichas agresiones se persigan de Oficio por el Ministerio Fiscal.
4.- Que se den los cambios normativos necesarios para que los Empleados Públicos agredidos, y en su caso los que pudieran actuar como Testigos, se identifiquen en los Procedimientos Judiciales que pudieran darse como consecuencia de las citadas agresiones, mediante un Número de Identificación Profesional, tal como ocurre con los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
5.- Que la defensa y/o posibles costes laborales y/o económicos de los Procedimientos Judiciales que se pudieran derivar de las mismas sean asumidos en su totalidad por la Administración de la que dependa el Empleado Público agredido.
6.- Ídem respecto del coste de reparación de los daños que pudiera sufrir el Empleado Público agredido, tanto en su persona, como en su patrimonio personal y/o el de sus familiares directos.
7.- Que en su caso se faciliten los cambios y/o traslados necesarios, y con carácter voluntario, de los Empleados Públicos agredidos para dificultar en la medida de lo posible nuevas agresiones.
8.- Que se ponga en marcha una Campaña de Dignificación de los Empleados Públicos, en la que se den a conocer todas estas medidas, para general y publico conocimiento.
En este sentido, desde la FEP-USO hemos puesto en marcha una Campaña contra las Agresiones de los Empleados Públicos dirigida al Presidente del Gobierno y de las diferentes Comunidades y Ciudades Autónomas, a los responsables de todas las Administraciones Públicas, a los diferentes Partidos Políticos, a la Defensora del Pueblo, a los Medios de Comunicación, y a la Opinión Pública en general, con la intención de dar a conocer este gravísimo problema, así como que se adopten de forma urgente las soluciones que al respecto proponemos, para de esta forma conseguir: Agresiones cero en las AAPP.

  FIRMA ESTA PETICIÓN AL PRESIDENTE DEL GOBIERNO 

 

    Leer Carta al Presidente del Gobierno de España 



SPJ-USO LAMENTA LA AGRESION SUFRIDA LA MADRUGADA DEL PASADO MARTES A UN COMPAÑERO DE PALMA  DESTINADO EN EL SECO,  José Luis Pena, ha identificado a uno de los agresores como una persona a la que días antes había desahuciado judicialmente de un inmueble en s´ Arenal.


La Federación de Empleados Públicos de USO lanzo el pasado mes de Abril una campaña contra las AGRESIONES A EMPLEADOS PUBLICOS que os reproducimos más arriba. NO VAMOS A PERMITIR MAS AGRESIONES, APOYA LA CAMPAÑA FIRMANDO LA PETICION. 

En  ANDALUCIA SPJ-USO ha  conseguido que algunas Delegaciones Provinciales de Justicia EMITAN carnet profesionales con un código para que no puedan ser identificados estos compañeros/as por su nombre y apellidos. No obstante, continuamos reivindicando más seguridad y protocolos de actuación para evitar estos desagradables acontecimientos.
Desde SPJ-USO deseamos que nuestro compañero José Luis Pena se recupere lo antes posible y tiene todo nuestro apoyo.
 

Juzgados donde trabaja nuestro compañero José Luis.

27 de abril de 2015

FEP-USO. Nuevas agresiones a emplead@s públicos.

FEP-USO: Nuevas agresiones a emplead@s públic@s

Es un hecho constatado, pese a que algunas estadísticas oficiales maquillan los datos, que las agresiones a los empleados públicos están a la orden del día, en todas las Administraciones y ámbitos-local, autonómico y central-.
Incluso, como decíamos en anterior Nota Informativa, se están convirtiendo en un “deporte nacional”
Si hace unos días nos hacíamos eco de varias agresiones en el SEPE, Meliana y Manises (Valencia), Macarena (Sevilla), Calasparra (Murcia), Santa Cruz (Tenerife), tan solo hace tres días conocíamos también la agresión sufrida por unos compañeros docentes en Barcelona, con el resultado de la muerte -asesinato- de uno de ellos, a manos de un alumno.
Resulta curiosa la repercusión mediática que este tema ha tenido en los medios de comunicación respecto del agresor, edad, antecedentes, derechos, situación personal y familiar, series televisivas preferidas, arsenal, tratamiento medico, futuro, etc, y lo poco que nos han informado sobre el compañero asesinado, como si su muerte fuera un mero efecto colateral de algo que funciona mal.
Pero esto no acaba aquí, sino que suma y sigue, y ahora el agredido ha sido un compañero de la Tesorería de la Seguridad Social, y más concretamente de la Unidad de Recaudación Ejecutiva 28/03 de Madrid.
Los hechos ocurrieron sobre las 16 horas del pasado martes día 21 de abril, y aunque no vamos a entrar en los detalles escabrosos, decir que el agresor, entro en la Oficina cuando la misma estaba cerrada al público y carente de seguridad, exigiendo ser atendido, y cuando se le dijo que no podía ser, que estaba cerrado y que volviera al día siguiente, la tomó a mamporrazo limpio con el compañero, que tuvo que ser atendido por el SAMUR y trasladado al Hospital en Ambulancia, con importantes lesiones.
Lógicamente, se llamo a la policía que se llevo detenido al agresor, que probablemente, aunque no estamos seguros, ya estará en libertad, con cargos, pero en libertad.
Nos consta que a instancias de USO, y con el apoyo de el resto de organizaciones sindicales, se ha presentado un escrito dirigido al Director General de la Tesorería instando la adopción urgente de una serie de medidas para prevenir y evitar, en la medida de lo posible, nuevas agresiones.
Como también sabéis el pasado día 10 de Abril se retomó por parte de la FEP-USO una Campaña en contra de las Agresiones a los Empleados Públicos en la que bajo el lema AGRESIONES A LOS EMPLEADOS PUBLICOS… BASTA YA… TOLERANCIA CERO proponíamos a nuestros Gestores y a nuestros Políticos la adopción de una serie de medidas de carácter Legislativo y Administrativo, para atajar esta lacra.
Desde luego terminar con las Agresiones a los Empleados Públicos es un trabajo de todos, y en el que todos los Empleados Públicos nos tenemos que implicar.
Se hace imprescindible, además de las modificaciones Legislativas y Administrativas propuestas, una intensa Campaña de Dignificación del Empleado Público, cuya responsabilidad y desarrollo corresponde tanto a nuestros Gestores directos como a nuestros Políticos, que no pueden salirse de rositas ante estas agresiones, de las cuales, como decimos, son también responsables, sino por acción, si por omisión.