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SPJ-USO Nacional. B.O.E. CONVOCATORIA OPOSICIONES TURNO LIBRE CUERPOS GENERALES Auxilio, Tramitación y Gestión y CUERPOS ESPECIALES de Facultativos y de Aytes. de laboratorio del INTCF. NOTA INFORMATIVA INSCRIPCIÓN.

El BOE de hoy, 30.11.17 a continuación: II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos MINISTERIO DE JUSTICIA Cuerpo de...

13 de diciembre de 2017

SPJ-USO: MUGEJU. LOS MUTUALISTAS DE JUSTICIA PODRÁN ELEGIR ENTRE ASISA, CASER, DKV, MAPFRE, SANITAS, SEGURCAIXA ADESLAS Y MUSA



LOS MUTUALISTAS DE JUSTICIA PODRÁN ELEGIR ENTRE ASISA, CASER, DKV, MAPFRE, SANITAS, SEGURCAIXA ADESLAS Y MUSA

Carlos Berbell
13 diciembre, 2017

El número de entidades aseguradoras de asistencia sanitaria de entre las que pueden elegir los mutualistas de la Administración de Justicia se ha ampliado a siete, con la incorporación de Nueva Mutua Sanitaria del Servicio Médico (MUSA) al concierto sanitario firmado para 2018.

El concierto, que durará un año con posibilidad de prórroga, se ha firmado este martes por el gerente de la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), Gustavo Blanco, y las seis entidades de seguro médico privado que actualmente participan (Asisa, Caser, DKV, Mapfre, Sanitas y SegurCaixa Adeslas) además de MUSA, que concurrirá este año por primera vez.

Así, a partir del 1 de enero de 2018 y durante todo el mes, los mutualistas y sus beneficiarios podrán elegir la asistencia sanitaria entre estas siete aseguradoras, los servicios públicos de salud gestionados por las comunidades autónomas o el INGESA en Ceuta y Melilla.

El nuevo concierto incluye “una subida del 5% de las primas a satisfacer a estas entidades para cada tramo de edad, incorpora novedades encaminadas a fortalecer el servicio que se presta a beneficiarios de MUGEJU como son mayor flexibilidad para cambiar de entidad fuera del periodo ordinario, mejoras relacionadas con la asistencia en régimen de hospitalización, ampliación de la asistencia bucodental para pacientes con procesos oncológicos, así como otras de tipo técnico entre las que cabe destacar la inclusión de una regulación completa de la asistencia sanitaria en otros países de la Unión Europea”.

El concierto revisará, además, los servicios prestados derivados del Sistema Nacional de Salud y reforzará “la atención primaria en la detección de casos de violencia de género y con colectivos de especial vulnerabilidad como las personas mayores o los enfermos crónicos”. EP.
Fuente:  confilegal.com

12 de diciembre de 2017

SPJ-USO Andalucía. ¡ ÚLTIMA HORA ! BOLSAS INTERINOS: RÉGIMEN DE RENUNCIAS Y CONGELACIONES

En el día de hoy nos han remitido desde Consejería los CRITERIOS SOBRE RÉGIMEN TRANSITORIO DE BOLSAS, EN CUANTO A RÉGIMEN DE RENUNCIAS Y CONGELACIONES, RESPECTO DE LA BOLSA ACTUALMENTE VIGENTE, CONSTITUIDA EN 2010, A LA CONVOCADA EN 2016 Y CON FECHA DE ENTRADA EN VIGOR EN ENERO DE 2018, que a continuación os adjuntamos:

La filosofía con la que nace la Orden de marzo de 2015 sobre selección y nombramiento de personal interino de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, modificada por Orden de 15 de enero de 2016, es la de crear una nueva bolsa, independiente de la anterior, en la que todas las personas candidatas deben presentar los méritos y no se arrastran de oficio méritos ni derechos adquiridos por haber sido miembro de bolsas anteriormente constituidas.

Ante la inminente entrada en funcionamiento de las bolsas generadas conforme a la Orden de 2015, es necesario establecer una serie de criterios en orden a clarificar el funcionamiento de las mismas y evitar los posibles comportamientos que pudieran acarrear distorsiones.

  1. CESES VOLUNTARIOS PREVIOS A LA ENTRADA EN FUNCIONAMIENTO DE LA NUEVA BOLSA

El Artículo 15.establece lo siguiente:

Cese del personal funcionario interino de la Administración de Justicia.

La Secretaría General Provincial de Justicia e Interior correspondiente acordará el cese del personal funcionario interino cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

j) Por voluntad propia del personal funcionario interino. Cuando la renuncia se produzca teniendo pendiente la resolución del algún expediente disciplinario, la persona interesada no podrá ser admitida en las dos años siguientes a la renuncia.

En estos casos, ante la solicitud de renuncia al nombramiento, la persona titular de la SGP correspondiente tramitará el cese de modo que no se produzca alteración del servicio público, con posterioridad a la solicitud de la persona interesada y dentro de los plazos marcados por la ley. Dicho cese será efectivo en la fecha establecida en la resolución correspondiente de cese, que no tendrá porqué ser en la fecha solicitada por la persona interesada, primando en todo caso el interés general.


En los casos que se abandonase el servicio previamente a que dicho cese fuese efectivo, dicha situación podrá dar lugar al correspondiente expediente disciplinario en su caso.

  1. EFECTOS DE LA RENUNCIA VOLUNTARIA EN BOLSA VIGENTE SOBRE NUEVA BOLSA.

Al producirse la renuncia voluntaria en la bolsa vigente, el artículo 16 establece que

Artículo 16. Exclusiones y reincorporaciones.
1) En los casos recogidos en las letras g), i), j) y n) del artículo anterior, se producirá la exclusión de la bolsa de trabajo vigente. En los casos previstos en las letras e) y en el caso de cumplimiento de sanción muy grave previsto en la letra f) del mismo artículo, además de su exclusión en la bolsa vigente, no se podrá acceder a las bolsas de trabajo en el plazo de dos años desde el momento de la exclusión.

Es clara la redacción del artículo en cuanto que la renuncia afectará a la exclusión de la bolsa vigente. Todas aquellas renuncias que se produzcan con carácter previo a la entrada en funcionamiento de la nueva bolsa no afectarán a esta.

En estos casos, sea la persona que renuncia proveniente de la bolsa o del SAE, una vez cesada, causará baja en el puesto que desempeñara y podrá ser llamada, en caso de que estuviese integrada, por la nueva bolsa una vez activa.

  1. REGIMEN DE CONGELACIONES
En sentido similar al expresado anteriormente, el apartado 2 del artículo 16 establece que

2) En los supuestos contemplados en el resto de las letras se producirá la reincorporación a la bolsa de trabajo. No obstante, cuando el personal funcionario interino haya prestado de forma acumulada sus servicios al menos durante 360 días naturales, a contar desde la última suspensión del llamamiento, no procederá un nuevo nombramiento hasta transcurridos 90 días naturales desde su cese, salvo que la bolsa del Cuerpo de que se trate estuviere agotada, en cuyo caso no se tendrán en cuenta los plazos establecidos en este apartado, sin que resulte necesario acudir a las reglas previstas en el artículo 3.5 de la presente Orden.

La vocación de la reincorporaciones es también cristalina en este aspecto, dado que habla de reincorporación a la bolsa de trabajo. Al entrar en vigor una nueva bolsa, con régimen de selección y funcionamiento distinto no cabe dicha reincorporación ni el régimen de congelaciones previsto a continuación, de modo que el régimen de congelaciones no afectará a aquellas situaciones que se produzcan con anterioridad a la entrada en vigor de la nueva bolsa.

De esta manera, aquellas personas que estuviesen congeladas en la bolsa anterior, abandonarán dicha situación en el momento que se active la nueva bolsa. De igual modo, aquellas personas que, estando trabajando a través de nombramiento conforme a bolsas anteriores, en el momento del cese pasarán a situación de no congelados en la bolsa nueva, siempre teniendo presente el interés publico establecido en el criterio nº 1.


SPJ-USO: PRENSA. El CGPJ mantendrá, de momento, los juzgados de cláusulas suelo en 2018

El CGPJ mantendrá, de momento, los juzgados de cláusulas suelo en 2018


El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), el Ministerio de Justicia y las comunidades autónomas han acordado este lunes mantener los juzgados especializados en cláusulas suelo en 2018 para evitar que los de primera instancia se colapsen por el aumento de carga de trabajo en relación a los litigios en esta materia.
Según han informado fuentes del órgano de gobierno a Europa Press, esto no significa que en la reunión se haya decidido prorrogar el plan de urgencia puesto en marcha el pasado 1 de junio, sino que se seguirá debatiendo los próximos días para analizar si es necesario o no hacer ajustes al plan ya establecido y, en su caso, rediseñarlo.

SPJ-USO: BOE, resolución convocatoria libre designación cuerpo Letrados A.J.

En el dia de hoy se ha publicado en el B.O.E., la siguiente Orden:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Destinos

SPJ-USO: COMISIONES DE SERVICIO en Córdoba.


Fecha de publicación: 11/12/2017

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 5 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación.

ÓRGANO: Jdo. de lo Penal nº 6 de Córdoba

CUERPO: TRAMITACIÓN P. y A. 

PLAZAS: 1 plaza

CUERPO: AUXILIO JUDICIAL

PLAZAS: 1 plaza

SPJ-USO: Boletín Semanal empleo público, semana 12/12/2017 al 18/12/2017

www.060.es

Tienes a tu disposición un documento, en formato PDF, en el que puedes encontrar las últimas oposiciones convocadas, las bolsas de empleo que se ofertan y las pruebas de capacitación profesional.
Esta publicación (PDF) contiene información relativa a las Convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.

9 de diciembre de 2017

EL PAIS. Entrevista al nuevo Secretario General de USO "Hay que darle un sablazo fiscal a las empresas que generan empleo basura".





“Hay que darle un sablazo fiscal a las empresas que generan empleo basura”

El nuevo secretario general de USO defiende nuevas formas de movilización y protesta


Apenas hace dos semanas que Joaquín Pérez se ha convertido en secretario general de la Unión Sindical Obrera (USO), la tercera central del país con una representación entre los trabajadores algo por encima del 4%, lejos de los dos mayoritarios, CC OO y UGT. Y por aquí quiere comenzar Pérez (Madrid, 1977) su trabajo: “Somos el tercer sindicato y en muchas empresas no se nos conoce, seguramente por culpa nuestra y, en parte, por temas externos”.
Para lograr esa visibilidad, reclama cambios legales: “No hay las mismas reglas del juego para todos”. Pide rebajar el umbral de representatividad sectorial, ahora en el 10%, para convocar elecciones sindicales para llegar al “pluralismo sindical”. Lo defiende como un valor en sí mismo porque “habrá soluciones diferentes ante los mismos problemas”.
No cree debilitar así al movimiento sindical, pese a que en los países que estas organizaciones tienen más peso (países nórdicos o Alemania), hay menor diversidad: “Eso es por el modelo de negociación colectiva. Aquí cuando negocias, representas a todos, afiliados o no, y se aplica a todos”. ¿Quiere cambiar la ley y que solo se beneficien afiliados? “Como modelo óptimo, por supuesto. Pero eso ahora es utópico”.
Pérez es el sexto secretario general de USO, una organización de casi 50 años que con la democracia se dividió: gran parte de su dirección, cuadros y afiliados se unieron a UGT. Otros, muchos menos, a CC OO. ¿En qué se diferencia de estas centrales? “Somos independientes de los partidos políticos, estipulamos que los ingresos externos no pueden superar el 20%. No pretendemos ser una UGT o CC OO en pequeño. Eso no significa que lo suyo sea malo, solo que el nuestro es distinto”.
Fuera del trabajo orgánico —Pérez antes se ha encargado de formación y comunicación—, el nuevo líder de USO rechaza la reforma laboral de 2012, “también la anterior”. Y añade: “Sobre precariedad, tenemos una propuesta fiscal ambiciosa. Con todos estos nuevos empleos que están precarizando el empleo como nunca: ¿cómo vamos a tratar igual a una empresa que genera empleo y a una que no lo genera”. ¿Y eso cómo se concreta? “Hay que pegarle un sablazo a la que no genera empleo. Las empresas deben devolver lo que están recibiendo de la sociedad, que es dejarles operar, una legislación, un mercado, una protección. O lo devuelven en forma de empleo o vía impositiva”.
—¿Un sablazo a todas? ¿Y las que tengan problemas?
“Digo que todas las empresas que están viniendo ahora (Glovo, Deliveroo, Amazon, Uber), lo que hacen es destruir empleo estable, que ya existía —los repartidores ya existían, podían existir repartidores por cuenta ajena, que es como debían estar— y están generando empleo basura. Es injusto que una empresa de reparto con los trabajadores contratados tenga que pagar lo mismo que estas compañías”.
Esta es una de las propuestas contra la precariedad. También defiende el boicot comercial: “Tenemos que ser creativo. Las antiguas fórmulas valdrán en algunos casos, pero en otros no. Seguramente la movilización que podemos hacer es que todos quitemos unas cuantas app de los móviles o que no las usemos una semana. Se trata de volver a la solidaridad obrera. Ahora en vez de cortar una carretera…”.
A este maestro, padre de dos hijos, le preocupa cómo responder al empleo que demandan estas empresas: “Tiene que haber valentía. La UE tiene la oportunidad de poner coto. Si ahora tenemos empleo precario en el empleo tradicional, lo que nos puede venir como no se legisle esto, es fino. Amazon pidiendo colaboradores se va a quedar pequeño. Si lo hacen ellos, ¿por qué no lo va a hacer El Corte Inglés o el bar de abajo? ¿Y si los camareros van a comisión por caña vendida?”.
“Los sindicatos nos hemos quedado atrás”, admite este maestro al hablar sobre cómo adaptarse a los tiempos actuales. “Las viejas estructuras sectoriales y territoriales están sobrepasadas. Hay quien trabaja en casa para empresas de dos sectores y un rato de autónomo. ¿Qué encaje tiene eso en esas estructura?”. Pérez cree que los salarios deberían subir: “Sí, tienen que crecer mucho”. USO en los convenios que negocia pide aumentos del 2,5% al 3,5% y recuperar lo perdido en la crisis.

5 de diciembre de 2017

SPJ-USO: Escrito referente a congelación de interinos.

En el dia de hoy 05 de diciembre, hemos presentado escrito ante el Director General de la Oficina Judicial y Fiscal, en referencia al posible fraude de ley en relación a la congelación de interinos y la nueva entrada de bolsa.

SPJ-USO: OPOSICIONES AYDTES. DE LABORATORIO INTCF. Novedades presentación de solicitudes

Igualmente, se ha publicado en la página del Ministerio en relación con las oposiciones a Ayudantes de Laboratorio del INTCF, la siguiente novedad:




Novedades:


  • INFORMACIÓN SOBRE GENERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (FACULTATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES. Orden JUS/1167/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre).)

    Acceso a la novedad

  • AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES, Orden JUS/1167/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre)

    Acceso a la novedad

  • INFORMACIÓN SOBRE GENERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES, Orden JUS/1167/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre))

    Acceso a la novedad

  • INFORMACIÓN SOBRE GENERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

    5 de diciembre de 2017
    Los aspirantes que al generar su solicitud hayan detectado cualquier error o defecto, podrán alegar y/o documentar dicho error o defecto, por vía presencial sin necesidad de presentar otra solicitud, hasta la finalización del plazo de presentación de las mismas, y deberán comprobar sus datos en la lista provisional de admitidos o excluidos.
    La documentación se dirigirá a la Unidad EA0010560-Procesos Selectivos Administración de Justicia Oficina O00011588-Medios Personales. Procesos Selectivos Justicia.

SPJ-USO: OPOSICIONES, CUERPOS AUXILIO, TRAMITACION Y GESTIÓN, ÚLTIMAS NOVEDADES SOLICITUDES

Se ha publicado en la página del Ministerio de Justicia, las siguientes novedades:




Novedades:

  • INFORMACIÓN SOBRE GENERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (AUXILIO JUDICIAL, Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre))

    Acceso a la novedad
  • INFORMACIÓN SOBRE GENERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO LIBRE, Orden JUS/1165/2017, de 24 de noviembre (BOE de 30 de noviembre))

    Acceso a la novedad

  • INFORMACIÓN SOBRE GENERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO LIBRE, Orden JUS/1166/2017, de 24 de noviembre, (BOE de 30 de noviembre))

    Acceso a la novedad

  • INFORMACIÓN SOBRE GENERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

    5 de diciembre de 2017
    Los aspirantes que al generar su solicitud hayan detectado cualquier error o defecto, podrán alegar y/o documentar dicho error o defecto, por vía presencial sin necesidad de presentar otra solicitud, hasta la finalización del plazo de presentación de las mismas, y deberán comprobar sus datos en la lista provisional de admitidos o excluidos.
    Aquellos aspirantes que por razones técnicas les haya sido imposible generar y presentar la instancia telemáticamente, podrán realizar la presentación por vía presencial, justificando el motivo que le imposibilitó la presentación telemática, de acuerdo con lo establecido en la base 5.3.
    En ambos casos, la documentación se dirigirá a la Unidad EA0010560-Procesos Selectivos Administración de Justicia Oficina O00011588-Medios Personales. Procesos Selectivos Justicia.