Quienes somos

29 de enero de 2015

SPJ-USO Andalucía: ¿Qué pasa con la OFERTA EMPLEO PUBLICO 2015 JUSTICIA en ANDALUCIA?.

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2015 ANDALUCIA (NO DEFINITIVA)


La Consejería recibio comunicación del Ministerio para que informaran de las necesidades  de cobertura de plazas a través de la oferta de empleo para el 2015 pero con la salvedad que le establecían como máximo el siguiente número de plazas (en fecha 21-1-2015):

GESTION                  10
TRAMITACIÓN       12
AUXILIO                  30
FORENSES               6

 Lo que supone, al parecer, un 11% de la tasa de reposición.

A esta comunicación la Consejería de Justicia contestó diciendo que era su deseo ofertar el máximo número de plazas en las oposiciones del 2015 y que por tanto solicitaban que las plazas de aquellas comunidades autónomas que se negarán a sacar OFP en otros territorios acrecentarán el número de plazas autorizadas para Andalucía.

SPJ-USO ANDALUCIA instó a la Directora Gral. a  NO asumir si más esa imposición del Ministerio, y que hiciera valer su competencia de solicitar el número de plazas que corresponda realmente en función de la tasa de reposición establecida.
Estamos a la espera de recibir respuesta, os informaremos puntualmente.

En CATALUÑA Y CANARIAS se anuncian las siguientes plazas: (todavía por confirmar oficialmente).

Comunidad Autónoma Cataluña:
70 plazas del Cuerpo de Gestión.
178 plazas del Cuerpo de Tramitación.
205 plazas del Cuerpo de Auxilio
15 plazas del Cuerpo de Médicos Forenses. 

CCAA Canarias:
24 plazas del Cuerpo de Gestión.
96 plazas del Cuerpo de Tramitación.
76 plazas del Cuerpo de Auxilio. 


MAS INFORMACION RELACIONADA:

SPJ-USO Andalucía: INTERINOS: nueva orden y próxima apertura de bolsa.

NUEVA ORDEN DE INTERINOS ANDALUCIA (27.1.15):  se prevé que en un plazo de dos semanas esté ya informada por el Consejo Consultivo y remitida a boletín para su publicación.  Desde SPJ-USO hemos solicitado que una vez publicada no se agote el plazo de dos meses para proceder a su convocatoria (APERTURA), petición a la que se suma la Directora Gral.
Todavía no nos han facilitado el TEXTO DEFINITIVO DE LA NUEVA ORDEN.


APERTURA BOLSAS INTERINOS ANDALUCIA SOLICITANOS INFORMACIÓN: E-Mail: SPJUSOANDALUCIA@GMAIL.COM .- Para estar informado de la apertura de las bolsas, desarrollo de las misma, recibir información diaria por e-mail..... AFILIATE desde 3 euros/mes. Descargate la Hoja de Afiliación, pulsa https://drive.google.com/file/d/0BwZw-RF8I_t8bnlEV0owZ1pxVDg/view?usp=sharing 


ABONO PAGA EXTRA 2012 INTERINOS:   En la nómina de Febrero se procederá a la devolución del 24,04% de la paga extra de diciembre de 2012.  La devolución se hará de oficio a todos los funcionarios que tengan controlados a través de la aplicación SIRHUS, incluidos los interinos que estando en bolsa no estén trabajando actualmente.

SPJ-USO ANDALUCIA 1ª FUERZA SINDICAL EN MALAGA, CADIZ....
 2ª EN ANDALUCIA. PORQUE TÚ LO QUIERES.
"CONTIGO OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE".  

Contacta con SPJ-USO Andalucía:  spjusoandalucia@gmail.com 
ALMERIA.:  950204339-675749402 - 652176275 spjuso.almeria@fep-uso.es
CADIZ.......:  662978378-670629014 spjcadiz@hotmail.com
CORDOBA.: 600156366-636116950 spjuso.cordoba@fep-uso.es
GRANADA:  662979191-686184910 uso.juntadeandalucia.es@gmail.com
HUELVA....:  959070928- 675746500 uso.huelva.ius@juntadeandalucia.es
JAEN...........:  953003568-656843369 spjuso.jaen@fep-uso.es
MALAGA....: 951938543-669276334 uso.malaga.ius@juntadeandalucia.es
SEVILLA.....: 600158159-690278111 spjuso.sevilla@fep-uso.es

28 de enero de 2015

SPJ-USO: ¿Qué pasa con la Oferta de Empleo Público 2015 en Justicia?.

¿QUÉ PASA CON LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2015 EN LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA?

El Ministerio sigue, a fecha de hoy, 28.1.15, sin concretar la OEP, en número de plazas, cuerpos y territorios. Nos informa que continua en negociaciones con Hacienda y Administraciones Públicas. Según los datos que maneja el Ministerio, se podrían convocar entre 1500 y 1800 plazas, siendo para el turno libre unas 1200.

¿CUÁNDO DEBE PRONUNCIARSE HACIENDA Y AAPP?
En las próximas semanas deberían pronunciarse para aprobar la OEP 2015.

SPJ-USO sigue reclamando al Ministerio que la oferta de empleo no sea inferior a 2.200 plazas, ya que de otro modo, serían TOTALMENTE INSUFICIENTE. Y que en los siguientes años (máximo dos), se termine de convocar la totalidad.

Las CCAA transferidas están comunicando las plazas que quieren ofertar. Debemos tener en cuenta la gravedad de la situación, son unas 10.000 plazas vacantes en la Administración de Justicia, distribuidas de forma desigual entre cuerpos y ámbitos territoriales. SPJ-USO exige que se nos facilite el desglose a la mayor brevedad.

Seguiremos informando.

SPJ-USO: INAP convocatoria cursos de idiomas, también para justicia.

En el BOE del 27 de Enero 2015 se ha publicado la Resolución de 21 de enero de 2015, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de idiomas para el primer semestre de 2015.

El personal de justicia también puede participar.

El PLAZO de solicitudes 15 días naturales a partir del día siguiente de su publicación en el BOE. 

SPJ-USO Andalucía: Mesa Negociación 27.1.15: calendario 2015, Acción social, Comisiones Serv, NOFJ, Orden Interinos, Escalafones, Paga Extra 2012 y Concurso Traslado.

MESA DE NEGOCIACIÓN DE 27-ENERO-2015

Pasamos a resumiros las distintas materias tratadas y su resultado,  que en general no podemos calificar de positivo,  ya que los dos asuntos que se han cerrado en la Mesa Sectorial (calendario laboral y convocatoria acción social 2013)  han sido sin ningún apoyo sindical.     Seguimos negociando la nueva instrucción de comisiones de servicio y sustituciones,  con pequeños avances por cierto,  y se nos ha dado traslado de documentación relativa a la organización de la NOJ en  los partidos judiciales piloto de El Ejido y Vélez-Málaga y en la Fiscalía de Sevilla,  pero sin incluirse el borrador de RPT (relación de puestos de trabajo).

CALENDARIO LABORAL 2015:   Desde SPJ-USO volvimos a solicitar que la Consejería no se limitase a cuadrar el calendario laboral para 2015, sino que entrase en el fondo del asunto y rectificase los aspectos más negativos de la última regulación de jornada y horario que nos impuso la Consejería con la oposición frontal de la parte sindical.
Así pedimos que:  1º)  se suprimiese la interrupción de 30 minutos durante la jornada diaria desde las 15:30 a las 16:00 horas, que imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
2º) Se estableciese un horario flexible por la tarde de lunes a jueves sin necesidad de solicitar autorización previa y sin interrupción con la jornada de mañana.
3º) Se aumentase la cortesía en 15 minutos mas, recuperando los 30 minutos que se disfrutaban anteriormente.
La Directora General nos reconoció la conveniencia de volver a negociar la orden de jornada y horario, pero no en el momento actual, y que se estaban limitando a dar cumplimiento a la legislación básica con la aprobación del calendario laboral para la anualidad del 2015.     Esta aprobación se hizo sin ningún apoyo sindical.

ACCIÓN SOCIAL:     La Consejería volvió a incluir únicamente la ayuda de acción social para discapacitados,  y encima con  retraso pues se trata de  la correspondiente a 2013.    Los motivos para no incluir el resto de ayudas fueron los mismos que nos dieron desde la supresión de estas ayudas, esto es la  la difícil situación económica que atravesamos y el control del déficit público.     
Desde SPJ-USO solicitamos nuevamente la inclusión en la convocatoria de todas las modalidades de ayuda,  pues entendemos que la situación actual ya si lo permite y los empleados públicos no debemos ser los paganos de los agujeros creados por la Junta de Andalucía, por ello nos negamos a dar nuestro apoyo a esta convocatoria,  que salió adelante sin apoyo sindical alguno.

COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES:  

Desde SPJ-USO propusimos una serie de mejoras en esta regulación.  Os resumimos seguidamente las más importantes:
·         Que todos los puestos vacantes sean ofertados a comisión de servicio y subsidiariamente, en caso de no haber solicitantes, a sustitución vertical (para el cuerpo inferior al de la plaza)
·         Que los puestos cuyo titular esté ausente por un periodo prolongado (liberaciones sindicales, licencias por enfermedad de larga duración,  excedencias con reserva del puesto,  permisos sin retribución, plazas de refuerzo) sean cubiertos por el sistema de sustitución horizontal (dentro del mismo cuerpo)  y subsidiariamente, en caso de no haber solicitantes, por sustitución vertical (para el cuerpo inferior al de la plaza).  
·         Que los puestos que dejen desocupados los funcionarios adjudicatarios de comisiones de servicio y sustituciones se ofrezcan íntegros para su cobertura por el personal  integrante de las bolsas de interinos.
·         Que la sustitución vertical conlleve la percepción integra de las retribuciones básicas y complementarias del puesto que se sustituye (a igual trabajo igual salario), y que tengan preferencia en la sustitución vertical los funcionarios destinados en el mismo órgano judicial, fiscal o servicio común.
·         Que se establezca un sistema de sustituciones horizontales debidamente retribuido entre los funcionarios del cuerpo de Auxilio Judicial de cada partido judicial, a cuyo fin se debe constituir una bolsa en la que se puedan inscribir de forma voluntaria los interesados.
·         Que las futuras Jefaturas de la NOJF también sean ofertadas a comisión de servicio o sustitución cuando proceda.
·         Que las plazas que dejen desocupadas los gestores que pasen a ocupar un puesto de secretario sustituto le sean reservadas por todo el tiempo que duren sus servicios.
·         Que el requisito de la titulación no sea exigible a aquellos funcionarios de carrera que se encuentren en excedencia en la Escala del puesto de trabajo susceptible de ser provisto mediante sustitución vertical.
·         Que en el supuesto de renuncia de la persona adjudicataria de la comisión de servicio o sustitución,  se adjudique la plaza al solicitante que ocupase el segundo lugar en la baremación para la adjudicación de dicha plaza, y si este no estuviere ya interesado, se ofrecería a los sucesivos solicitantes por orden de baremación.

Algunas de estas propuestas de SPJ-USO han sido recogidas por la Administración en su último borrador, pero otras importantes no lo han sido,  al menos en el estado actual de la negociación, tales como la no inclusión de las liberaciones sindicales, de las licencias por enfermedad de larga duración y de las plazas de refuerzo entre las plazas susceptibles de ser cubiertas por sustitución, o la ausencia de regulación de las sustituciones horizontales entre los funcionarios del cuerpo de auxilio judicial,  o que las plazas que ocupan los gestores les sean reservadas  mientras están de secretarios sustitutos.

ORDENES DE IMPLANTACIÓN NOFJ

 Se nos entregó documentación relativa a la organización de la NOJF en la Fiscalía de Sevilla,  El Ejido y Vélez-Málaga, si bien no el borrador de RPT, con las cuantiás de complemento específico de los distintos puestos, incluidas las Jefaturas; se nos solicita que estudiemos el documento y que hagamos alegaciones al mismo,  pero sin darnos un plazo concreto para ello.
 Con carácter previo desde SPJ-USO y dada la incertidumbre del momento actual y el adelanto de las elecciones autonómicas para dentro de algo menos de dos meses ( 22 de marzo), planteamos que quizás sería preferible posponer esta importante negociación  hasta que se despeje el horizonte político y las dudas actuales, pues hay que tener en cuenta que  podría cambiar el Equipo directivo de Consejería tras las elecciones.
  Además  esta regulación ha de revestir el formato de “orden”,  y dados los trámites que ello conlleva y el escaso tiempo disponible,   se hace inviable que la misma pudiera estar lista para antes de las elecciones autonómicas.
La Administración es consciente de ello,  pero no obstante insisten en ir adelantando trabajo,   independientemente del equipo que esté al frente de la Consejería tras las elecciones.


RUEGOS Y PREGUNTAS: 

ORDEN DE INTERINOS:  se prevé que en un plazo de dos semanas esté ya informada por el Consejo Consultivo y remitida a boletín para su publicación.  Desde SPJ-USO hemos solicitado que una vez publicada no se agote el plazo de dos meses para proceder a su convocatoria, petición a la que se suma la Directora Gral.
ESCALAFONES:  Están gestionando que se pueda consultar a través de la Web del empleado público no solo el escalafón propio sino también el del resto de funcionarios de Andalucía.
ABONO PAGA EXTRA 2012:   En la nómina de Febrero se procederá a la devolución del 24,04% de la paga extra de diciembre de 2012.  La devolución se hará de oficio a todos los funcionarios que tengan controlados a través de la aplicación SIRHUS, incluidos los interinos que estando en bolsa no estén trabajando actualmente.
CONCURSO DE TRASLADO: Es intención de la Consejería  ofertar en el próximo concurso la totalidad de plazas vacantes y desiertas existentes en Andalucía, dejando únicamente un colchón de plazas suficiente para cubrir la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO,  que por lo que nos han adelantado parece que va a ser más escasa de lo esperado  por lo que la Junta de Andalucía ha solicitado al Ministerio que las plazas de aquellas comunidades autónomas que se negaran a sacar OEP  acrecentaran el numero de plazas autorizadas para Andalucía.   En cuanto tengamos la cantidad definitiva de plazas que se van a ofertar os informaremos.
SPJ-USO: La independencia y la transparencia,
nuestra razón de ser.


27 de enero de 2015

SPJ-USO Andalucía: ¡ULTIMA HORA¡ ¿cuándo abonaran la Paga Extra 2012, 24,04% en Andalucía?.

¿Cúando recibiremos el 24,04% de la Paga Extra 2012 en Andalucía?
La Consejería nos acaba de confirmar que la abonarán en la NOMINA DE FEBRERO.
La Instrucción todavía no ha sido publicada, necesaria para saber en qué supuestos especiales los compañeros que tendrán que solicitar la devolución por escrito. Seguiremos informando.
Disponemos de los modelos de escrito para solicitarlo, llamanos.

SPJ-USO Andalucía: Nómina Enero 2015 disponible, Cursos IAAP, Cursos FEP-USO.

1.- NOMINA ENERO 2015
DISPONIBLE 

2.- CURSOS IAAP: finaliza plazo solicitudes 30 enero 2015.
 Accede al SAFO, pulsa:
http://www.safo.iaap.junta-andalucia.es/

3.- CURSOS FORMACIÓN ON LINE(LOS PUEDES HACER DESDE CASA) HOMOLOGADOS, gratuitos y puntuables, DE NUESTRA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS PUBLICOS (FEP-USO) 2015:
https://www.portalformacioncontinua.com/portal/

1.- La NOMINA DEL MES DE ENERO 2015 ya esta disponible en la Web del Empleado Público.

Accede a la Web Empleado Público, pulsa:
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/index.html

Contiene restitución del recorte del complemento específico o autonómico que la Junta nos venía aplicando mensualmente, y bajada objetiva de IRPF. Algunos compañeros/as le sube el IRPF al superar los nuevos tramos, en general debe bajar.

Hoy tenemos en la consejería Mesa Técnica y Sectorial de Justicia, para los temas que os informamos en anteriores circulares, mañana tendréis una circular informativa en vuestro correo y blog.
PREGUNTAREMOS cuándo tienen pensado dictar la Instrucción para la devolución parcial de la PAGA EXTRA 2012 que supone un 24,04%, del resto CONTINUAMOS RECLAMANDO SU ABONO.
Es posible que en la NOMINA DE FEBRERO se proceda a su abono. Os lo confirmaremos más adelante.

PARA CUALQUIER DUDA, LLAMANOS O CONTACTA CON LA SECCION DE NOMINA DE TU DELEGACION PROVINCIAL. 

2.- CURSOS IAAP: finaliza plazo solicitudes 30 enero 2015.
 Accede al SAFO, pulsa:
http://www.safo.iaap.junta-andalucia.es/

3.- CURSOS FORMACIÓN ON LINE(LOS PUEDES HACER DESDE CASA) HOMOLOGADOS, gratuitos y puntuables, DE NUESTRA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS PUBLICOS (FEP-USO) 2015:

Abierto el  plazo de inscripción será del 15 de Enero al 5 de Marzo 2015.
Accede al portal de formación on line y inscríbete (pulsa enlace): https://www.portalformacioncontinua.com/portal/
Para cualquier duda, llámanos.

SPJ-USO Andalucia: Boletín Digital Semanal del 20 al 26 de Enero de 2015.

BOLETIN SEMANAL 20 AL 26 DE ENERO 2015.

sumario: 


SPJ-USO: Comunicación de Datos al Pagador, IRPF 2015, MOD 145.

 SPJ-USO: Gestión Turno Libre, nombramiento funcionario (Boe 26.1.15).

 SPJ-USO: Secretarios Judiciales, acuerdo del Tribunal sobre conservación nota 1er ejercicio.

 SPJ-USO: Monográfico Jubilaciones clases pasivas.

 SPJ-USO: Nota informativa MUGEJU sobre concierto sanitario.

 SPJ-USO: Prueba de Acceso a la Universidad Curso 2014/2015.

 SPJ-USO: Comisiones de Servicio en varias provincias de Andalucía.

 SPJ-USO: Comisión de Servicios en Granada.

 FEP-USO: No todos somos iguales.

 SPJ-USO: Reforma del Código Penal. Comienza la tramitación parlamentaria.

 SPJ-USO: Publicados nuevos listados bolsa interinos de Galicia.

 SPJ-USO: Boletín Semanal Oferta Empleo Público del 20 al 26 de ENERO de 2015.

SPJ-USO: Publicada Orden que corrige errores en Concurso traslados Secretarios.

 SPJ-USO: Oposiciones: Adjudicación destinos Gestión turno libre, ámbito no transferido.

 SPJ-USO: Deducción por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo.

26 de enero de 2015

USO: El Tribunal Supremo se pronuncia en una demanda de USO y tumba la reforma laboral al restaurar la ultraactividad de los convenios.



 EL TRIBUNAL SUPREMO TUMBA LA REFORMA LABORAL AL RESTAURAR LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS  
  
·         La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce la vigencia de los convenios colectivos y, de manera indirecta, restituye la ultraactividad de los mismos
·         USO celebra esta sentencia que asesta un duro golpe a la Reforma Laboral


Madrid, 26 de enero de 2015.- La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce que aún perdiendo vigencia el convenio colectivo, por haber finalizado su plazo de aplicación, siguen rigiendo las mismas condiciones laborales que existían con anterioridad a que el convenio decayera.

“Esta sentencia asesta un duro golpe a uno de los pilares de la Reforma Laboral y garantiza los derechos de los trabajadores a pesar de la caducidad del convenio colectivo de aplicación, corrigiendo la laguna de la falta de existencia de convenio de ámbito superior. Se trata con total seguridad de la sentencia más importante dictada por el Tribunal Supremo e materia social en la última década”, destaca Julio Salazar, secretario general de la Unión Sindical Obrera.

El Alto Tribunal responde así a la demanda de conflicto colectivo presentada por la Unión Sindical Obrera de Illes Baleares contra la actuación de la empresa Atención y Servicios S.L. (ATESE), abonando la nómina del mes de julio de 2013 –mes en que el convenio, en virtud de la Reforma Laboral, expiraba su vigencia- en dos partes, aplicando hasta el 7 de julio las condiciones del Convenio y a partir del 8 de julio, según las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, puesto que no existía Convenio de ámbito superior al de empresa.

El Tribunal Supremo entiende, partiendo de las tesis conservacionistas, que las condiciones laborales de un trabajador, surjan de donde surjan, quedan contractualizadas en su contrato de trabajo, por lo que no son las leyes y convenios las que regulan la relación laboral sino el contrato de trabajo, y que las leyes y los convenios tienen un papel para establecer las condiciones laborales.

Por ello, el Tribunal defiende que una vez finalizada la ultraactividad de un convenio colectivo, los derechos y obligaciones de las partes en ese momento no desaparecen al perder su vigencia sino que subsisten en el contrato de trabajo, ya que automáticamente pasaron a formar parte del mismo desde un primer momento.

La sentencia afirma que no contradice el mandato del legislador, ya que efectivamente el convenio pierde su vigencia y señala que podrán darse problemas de doble escala salarial y discriminación para los trabajadores de nuevo ingreso.

“Esta sentencia supone un antes y un después de la aprobación de la Reforma Laboral y resuelve la grave inseguridad jurídica creada por la pérdida de la ultraactividad de los convenios en los supuestos en los que no existía convenio de ámbito superior. Sin embargo, deja graves consecuencias para trabajadores de nueva contratación y altera sustancialmente las reglas del juego en materia de negociación colectiva y del sistema de fuentes”, defiende Salazar.

Un gran avance en el reconocimiento de los derechos laborales
La sentencia del Tribunal Supremo supone un gran avance en el reconocimiento efectivo de los derechos laborales. A opinión de Sara García de las Heras, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO, “el fallo del Tribunal Supremo abre una nueva perspectiva de futuro para la negociación colectiva, duramente castigada por la Reforma Laboral, que la conducía a un empeoramiento generalizado de las condiciones laborales de los trabajadores y la más que posible pérdida de derechos”.

“Esperar una solución distinta del Tribunal Supremo hubiera supuesto atentar contra la dignidad de los trabajadores y permitir el enriquecimiento injusto de las empresas a costa de unos salarios insuficientes para sobrevivir”, concluye Sara García.

Desde USO exigimos al Gobierno que lleve a cabo una modificación en todo lo relativo a la negociación colectiva, restaurando el régimen y los términos que se aplicaban con anterioridad a la Ley 3/2012.

Situación de la negociación colectiva
Durante el año 2014 se han registrado 1.382 convenios, de los cuales 150 se suscribieron durante el mes de diciembre. Se han creado 453 nuevas unidades de negociación, de las cuales 430 son Convenios de Empresa y las 23 restantes a ámbitos superior a la empresa. Estos datos reflejan un efecto claro de la reforma laboral que hace primar el Convenio de Empresa frente al sectorial.

El total de Convenios que extienden sus efectos económicos en 2014 (incluyendo los firmados en 2014) alcanzan los 1.728 de los que 1.255 corresponden a Convenios de Empresa.

Respecto a los salarios pactados, la variación salarial media pactada para el año 2014 y con la información disponible al final del mes de diciembre es del 0,57%, cifra que ha sido calculada en función de los 1.728 convenios con efectos económicos conocidos y registrados que afectan a 723.724 empresas y 4.755.972 trabajadores. 

La jornada media pactada se sitúa en 1.757,7 horas al año por trabajador, siendo más elevada en el caso de los convenios de ámbito superior a la empresa en 55,2 horas anuales respecto de los convenios de empresa.

Durante 2014, se han registrado un total de 2.073 inaplicaciones del Convenio Colectivo que afectaron a 66.203 trabajadores. La mayoría de las inaplicaciones se han concretado en el sector Servicios con un 75,8% de ellas. Siendo la gran mayoría de las inaplicaciones referidas al descuelgue de la  cuantía salarial pactada con un 91,8% de las mismas.

Desde USO consideramos que, en virtud de la Reforma Laboral, se ha roto el mapa de la negociación colectiva en nuestro país proliferando el convenio de empresa en defecto del convenio de sector, lo que está repercutiendo en una bajada de las condiciones laborales. Denunciamos que a nivel estatal no disponemos de datos de convenios decaídos ni trabajadores afectados por este decaimiento.


Unión Sindical Obrera
La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

SPJ-USO: Secretarios Judiciales, acuerdo del Tribunal sobre conservación nota 1er ejercicio.


En la WEB del MINISTERIO DE JUSTICIA se publica el acuerdo del Tribunal nº 1 del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Secretarios Judiciales, OEP 2014, por el que se establece la conservación de la nota del primer ejercicio para la siguiente convocatoria.
PROMOCION INTERNA RECORDAMOS: que los aspirantes de este turno admitidos realizarán el 1er ejercicio de la fase de oposición el 21.2.15 a las 10,00, en Madrid, Facultad de Derecho de la Universidad Complutense, avenida de la Complutense, s/n, Ciudad Universitaria