21 de octubre de 2009
SPJ-USO HA MOSTRADO SU FRONTAL RECHAZO A LA REFORMA DEL ART. 521 LOPJ
21 de Octubre de 2009
SPJ-USO ha mostrado su frontal rechazo a la reforma del Art. 521 de la LOPJ porque:
1) Supone eliminar buena parte de las garantías de los funcionarios/as frente a la Administración en los supuestos de movilidad forzada. Tened en cuenta que el "centro de destino" es el límite que tiene la Administración para aplicar una movilidad por motivos de "reorganización". Si la reforma se consuma como está prevista, el resultado será que la Administración de turno podrá remover "libremente" (es decir, sin sujeción a expediente administrativo, negociación sindical ni posibilidad de pedir o no destino en dicho expediente), a los funcionarios sometidos a "reorganización", dentro de cualquier otro puesto de la misma localidad, con tal de que el cambio suponga trasladar al funcionario de una Unidad de Apoyo a otra, sea cual sea la jurisdicción a que pertenezca.
2) Las Relaciones de Puestos de Trabajo no contendrán ya las características esenciales del puesto de trabajo, con lo cual la definición de tareas de las que debe responder cada funcionario desaparecerá, quedando las tareas a realizar al albur del Secretario o Juez de turno.
Para mostrar este frontal rechazo a la reforma, SPJ-USO ha apostado por la unidad sindical sin paliativos, y la ha expresado, a través de las respectivas Juntas de Personal, promoviendo reuniones extraordinarias para adoptar medidas y pronunciamientos conjuntos, e incluso recogiendo firmas contra de la reforma a los compañeros en los centros de trabajo, en aquellos sitios (Córdoba, en concreto) donde CCOO, UGT y STAJ, no han rechazado nuestra colaboración. Con CSIF, por otra parte, hemos acordado participar en las concentraciones previstas el día 26 de Octubre de 2009, a las 11.00 horas en Andalucía. Todos saben que en esta Comunidad Autónoma, igual que en otras, SPJ-USO es un sindicato principal, con mayor representatividad que CCOO, UGT y STAJ (incluso con más votos que muchos de ellos juntos), y que inevitablemente tienen que contar con nosotros. Nuestro sindicato no entiende de posturas que persigan la división sindical, la exclusión o la discrepancia, cuando, como es el caso, desde el Poder se realizan atentados tan graves contra nuestras garantías como funcionarios.
Las últimas noticias venidas desde el ámbito nacional de Justicia apuntan a un principio de acuerdo (pendiente de ratificar en Mesa Sectorial) que persigue dulcificar la ya inevitable reforma legal del Art. 521 LOPJ, con el compromiso de “dejar las cosas como estaban” por vía de una modificación del actual Reglamento. Si esto se cumpliera (algunas fuentes apuntan que sería muy difícil reflejarlo en el Reglamento) podríamos quizás no tener un peor marco normativo, pero eso no quita la responsabilidad sindical que hay que mostrar en todo esto. Nuestra debilidad es la división y el maniqueísmo sindicales. Con o sin reforma, el reto consiste en NEGOCIAR GARANTÍAS EFECTIVAS SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO, PARA QUE NO NOS PUEDAN REMOVER “LIBREMENTE” DE ÉL, y se respete, por lo menos, el límite de lo que, antes del 2004, se llamaban “Centros de Trabajo” (el conjunto de Juzgados de Instrucción, por un lado; el de los de Primera Instancia, por otro; el de los Juzgados Penales, por su parte; etc., de una determinada localidad), y para que se LLEGUEN A DEFINIR LAS TAREAS ESENCIALES DE CADA PUESTO. De lo contrario, cuando metan mano en la reorganización masiva que supondrá la puesta en funcionamiento de la NUEVA OFICINA JUDICIAL, no sabremos en ningún momento en qué tipo de puesto de trabajo podemos acabar, ni de qué o quién depende esa inestabilidad, ni qué tendremos concretamente que hacer en él, pues esto estará al “arbitrio diario” de un Juez o un Secretario.
2) Las Relaciones de Puestos de Trabajo no contendrán ya las características esenciales del puesto de trabajo, con lo cual la definición de tareas de las que debe responder cada funcionario desaparecerá, quedando las tareas a realizar al albur del Secretario o Juez de turno.
Para mostrar este frontal rechazo a la reforma, SPJ-USO ha apostado por la unidad sindical sin paliativos, y la ha expresado, a través de las respectivas Juntas de Personal, promoviendo reuniones extraordinarias para adoptar medidas y pronunciamientos conjuntos, e incluso recogiendo firmas contra de la reforma a los compañeros en los centros de trabajo, en aquellos sitios (Córdoba, en concreto) donde CCOO, UGT y STAJ, no han rechazado nuestra colaboración. Con CSIF, por otra parte, hemos acordado participar en las concentraciones previstas el día 26 de Octubre de 2009, a las 11.00 horas en Andalucía. Todos saben que en esta Comunidad Autónoma, igual que en otras, SPJ-USO es un sindicato principal, con mayor representatividad que CCOO, UGT y STAJ (incluso con más votos que muchos de ellos juntos), y que inevitablemente tienen que contar con nosotros. Nuestro sindicato no entiende de posturas que persigan la división sindical, la exclusión o la discrepancia, cuando, como es el caso, desde el Poder se realizan atentados tan graves contra nuestras garantías como funcionarios.
Las últimas noticias venidas desde el ámbito nacional de Justicia apuntan a un principio de acuerdo (pendiente de ratificar en Mesa Sectorial) que persigue dulcificar la ya inevitable reforma legal del Art. 521 LOPJ, con el compromiso de “dejar las cosas como estaban” por vía de una modificación del actual Reglamento. Si esto se cumpliera (algunas fuentes apuntan que sería muy difícil reflejarlo en el Reglamento) podríamos quizás no tener un peor marco normativo, pero eso no quita la responsabilidad sindical que hay que mostrar en todo esto. Nuestra debilidad es la división y el maniqueísmo sindicales. Con o sin reforma, el reto consiste en NEGOCIAR GARANTÍAS EFECTIVAS SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO, PARA QUE NO NOS PUEDAN REMOVER “LIBREMENTE” DE ÉL, y se respete, por lo menos, el límite de lo que, antes del 2004, se llamaban “Centros de Trabajo” (el conjunto de Juzgados de Instrucción, por un lado; el de los de Primera Instancia, por otro; el de los Juzgados Penales, por su parte; etc., de una determinada localidad), y para que se LLEGUEN A DEFINIR LAS TAREAS ESENCIALES DE CADA PUESTO. De lo contrario, cuando metan mano en la reorganización masiva que supondrá la puesta en funcionamiento de la NUEVA OFICINA JUDICIAL, no sabremos en ningún momento en qué tipo de puesto de trabajo podemos acabar, ni de qué o quién depende esa inestabilidad, ni qué tendremos concretamente que hacer en él, pues esto estará al “arbitrio diario” de un Juez o un Secretario.
