23 de junio de 2016
SPJ-USO Andalucía. La "particular" Ley del embudo de CC.OO y UGT. (La boca muy ancha en la Mesa General del Empleado Público y muy estrecha en la Mesa Sectorial de Justicia).
La
“particular” Ley del embudo de CC.OO. y UGT
(La
boca muy ancha en la Mesa General del Empleado Público
y
muy estrecha en la Mesa Sectorial de Justicia)
En este ocasión, y ya es costumbre en ellos, CC.OO. y UGT vuelven
a subirse al pulpito sindical para despotricar de lo mal que lo
hacemos en la MESA SECTORIAL DE JUSTICIA los sindicatos mayoritarios
y lo bien que los hacen ellos en la MESA GENERAL del Empleado
Público de Andalucía.
No obstante en esos panfletos acusatorios no hay ni un atisbo de
autocrítica hacia sí mismos, y de cómo es posible, si tan bien
lo hacen y tan bien defienden los derechos de nuestro colectivo, que
CC.OO. haya pasado de ser el primer sindicato en Andalucía a ser el
cuarto, en poco más de diez años, al igual que ocurrió en otros
ámbitos como el de Educación Pública o en la Administración
General de la Junta de Andalucía, donde pasó a ser el último, e
incluso no llegó a tener siquiera el 10 % de representación; o
que UGT sea el permanente farolillo de cola en la Mesa de Justicia.
Debe ser que los empleados públicos andaluces “somos miopes” y
no vemos lo bien que lo hacen en la defensa de nuestros derechos.
Pero
vayamos a lo concreto.
Respecto de la MESA DE NEGOCIACIÓN DE JUSTICIA,
en sus últimas circulares CC.OO. afirma que el acuerdo sobre la
NOJF se ha tomado “EN
CONTRA DEL 86% DE LOS PARTICIPANTES EN LA ENCUESTA Y CONSULTA
REALIZADA POR CCOO”
Por lo visto a la bufonada que este sindicato
realizó telemáticamente han decidido llamarla “encuesta y
consulta”, a pesar de que cualquiera podía votar las veces que
quisiera, y durante los días que quisiera, de tal forma que algún
compañero nos ha comentado que llegó a votar más de 30 veces y en
distinto sentido, durante los meses que esa “consulta/tomadura de
pelo”, estuvo disponible.
Respecto del contenido de las órdenes de implantación de la NOJF y
las RPT´s de Vélez, El Ejido y Fiscalía de Sevilla, tanto
CC.OO como UGT vuelven a faltar a la verdad y a “intoxicar”
afirmando que el apoyo de los sindicatos mayoritarios se realiza:
“sin
aumento de plantillas”
FALSO: ya se ha aumentado la plantilla de la Fiscalía
de Sevilla en 6 plazas, y respecto de las de Vélez y El Ejido,
existe el compromiso de consolidar en plantilla los 3 efectivos de
refuerzo nombrados exprofeso en cada partido.
“sin
consolidar todo el sueldo actual”
FALSO:
hemos evitado la aplicación del CPT (complemento personal
transitorio) que pidió expresamente CC.OO. durante esta
negociación y que conllevaba la pérdida progresiva de las
cantidades de ese complemento. Con ello CC.OO. pretendía dar el
mensaje de que la implantación del CPT era inevitable y de paso
redimirse de su vergonzosa actuación durante la huelga de 2005,
donde pactó con la Junta de Andalucía y en unión de UGT, la
implantación de este nefasto complemento (a los que habéis
ingresado después de 2005, os invitamos a que os informéis de este
asunto, del que son conocedores los funcionarios más antigüos que
secundaron dicha huelga).
También hemos conseguido que los complementos ampliados, como el
de Violencia sobre la Mujer, o el de Actos de Comunicación, queden
garantizados en la RPT y no solo a título “personal” para
los compañeros que ahora los cobran, de tal forma que cuando estos
se trasladen o se jubilen, aquellos que ocupen esa plaza también
cobrarán estos complementos. Además de garantizar de que todos
aquellos que en la actualidad realizan guardias (más del 60% de la
plantilla de Vélez y El Ejido y el 100 % en la Fiscalía) las sigan
realizando con la misma periodicidad.
“sin
aumento salarial”
FALSO:
Hemos conseguido que además de para el cuerpo de
Gestión y Auxilio, también haya una Jefatura para el cuerpo de
Tramitación, tanto en Vélez como en El Ejido y también en la
Fiscalía de Sevilla, que inicialmente no estaban previstas; y
también que el importe del complemento específico, con el que van a
estar retribuidas estas jefaturas, sea de los más altos del País
(solo superado por el País Vasco)
“sin
funciones claras”
FALSO:
A pesar de la contumaz resistencia de CC.OO. en la Mesa de
Negociación donde se trataron las funciones, los sindicatos
mayoritarios que hemos apoyado esta negociación conseguimos
quitar del texto las funciones más polémicas y que o bien eran
del Secretario, o bien estaban mal atribuidas o de forma que podían
ocasionar conflicto entre varios cuerpos. Fue muy llamativa,
eso sí, la postura de CC.OO. en este particular, pues llegó
incluso a acusar al Director General de que no podía retirar del
texto sin más todas aquellas funciones que los sindicatos
mayoritarios veíamos problemáticas, y que la Administración debía
defender su propuesta inicial. Desde SPJ-USO recriminamos
en Mesa esa mezquina actitud de los representantes de CC.OO., y así
quedó reflejado en las manifestaciones que hicimos al acta. La
única explicación que podemos dar a esa actitud, es que CC.OO.
tenía decidido de antemano su NO a las Órdenes de implantación de
la NOJF, y que cuanto peor definidas y atribuidas estuvieran las
funciones en el texto, más argumentos para la crítica tenían
ellos.
¿DONDE
ESTÁN LAS MEJORAS DEL HORARIO FIRMADO? También se preguntan ambos
sindicatos, a pesar de que son perfectamente conocedores, por
la Mesa de Negociación, que esas mejoras requieren de una
modificación de la Orden de Jornada y Horario, y que ello requiere
de unos trámites que suelen dilatar la publicación varios meses (al
igual que ocurrió con la actual Orden, publicada el 27-febrero-2013,
y cuya negociación se culminó en Noviembre de 2012). No
obstante la mejora relativa al cómputo anual del horario ya está
recogida en Hermes, lo cual va a posibilitar que si a algún
compañero/a le sobran horas un mes, no las pierda, o también que
en los meses estivales podamos realizar menos horas de horario
flexible y recuperarlas más adelante.
Pero
el colmo del cinismo sindical es la siguiente afirmación de CC.OO.:
“nos
vendieron una mejora del horario, ESO SI SIN IMPLANTAR LAS 35 H, …”
Esto
es difícil de explicar en pocas palabras, pero lo vamos a intentar:
En la reciente negociación de Jornada y Horario, la primera
reivindicación que pusimos desde SPJ-USO encima de la Mesa de
Negociación fue la recuperación de la jornada de 35 horas
semanales, sin embargo la respuesta del Director General fue
contundente en el sentido de que esa recuperación, de acordarse, se
tendría que producir en el seno de la MESA GENERAL del Empleado
Público de Andalucía, y para los empleados públicos de los cuatro
colectivos: Administración General, Educación, Sanidad y Justicia,
y ello para evitar agravios comparativos entre estos colectivos.
PUES BIEN, la SORPRESA surge cuando tuvimos conocimiento del
acuerdo alcanzado el pasado día 2 de junio en dicha MESA
GENERAL, entre los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF y la JUNTA DE
ANDALUCÍA, y según el cual la recuperación de la jornada
semanal de 35 horas es aplicable a todos los colectivos antes
citados EXCEPTO A JUSTICIA. Siendo este el más importante de
los derechos que se recuperaban en dicho acuerdo, según las propias
palabras de los sindicatos firmantes; ¡¡Y AHORA TIENEN LA
DESFACHATEZ de achacar la no implantación de la jornada de 35 horas
en Justicia a los sindicatos firmantes del acuerdo sobre la NOJF!!
SOBRE EL RESTO DE DERECHOS RECUPERADOS en dicho acuerdo de la
Mesa General ya os hemos informado, y la valoración de conjunto no
cabe sino calificarla de “decepcionante y totalmente
insuficiente”, pues no parece razonable que tengamos que
esperar hasta febrero de 2018 para terminar de cobrar la paga extra
de 2012, o que no haya un pronunciamiento concreto sobre los
recortes durante las bajas por I.T., o que no hayan dicho nada sobre
el retraso de 3 meses en la cobertura de las bajas por enfermedad,
etc, etc……En fin que no sabemos de qué van presumiendo CC.OO,
UGT y CSIF con este acuerdo.
Por eso desde SPJ-USO opinamos que los “camaradas” de
CC.OO. y de UGT TIENEN LA BOCA MUY ANCHA PARA LOS
ACUERDOS QUE FIRMAN EN LA MESA GENERAL DEL EMPLEADO PÚBLICO DE
ANDALUCÍA, Y MUY ESTRECHA EN AQUELLOS QUE SE NEGOCIAN EN
NUESTRA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA, en la que relegan y condicionan
los temas que nos afectan directamente, a los acuerdos que SI firman
en el seno de la Mesa General.
ESTA
PERMANENTE INCOHERENCIA en la defensa de los empleados públicos,
que llevó a CC.OO. a NO firmar el MEJOR acuerdo que jamás se ha
suscrito en Justicia (el acuerdo retributivo 2008-2009, que supuso un
incremento medio de 230 euros mensuales en el complemento provisional
específico), es lo que seguramente está detrás de su caída libre
en las elecciones sindicales. DEBERÍAN HACERSELO MIRAR.
