SPJ-USO Andalucía. La Consejería anuncia una prorroga de tres meses plan de salvaguarda.

La Consejería nos anuncia que se prorrogará por un periodo de tres meses la salvaguarda de datos.

La postura y alternativas que formulo SPJ-USO  en la Mesa del pasado 28.11.16, ante el anuncio de la Administración de suprimir el plan de Salvaguarda, la mantenemos. Os reproducimos lo que informamos al respecto: Circular informativa.
"SITUACIÓN DEL PLAN DE SALVAGUARDAS

     Según ha comunicado la Dirección General de Infraestructuras y sistemas, se van a automatizar las tareas que realizan los funcionarios encargados de la salvaguarda, por lo tanto a partir del 1 de enero de 2017 se suprime el plan.    

            Desde SPJ-USO hemos manifestado nuestra disconformidad con esta decisión al tiempo que nos surgen muchas dudas sobre este proceder.   Entendemos que el tratamiento de documentos judiciales compete a los funcionarios de Justicia,  y una copia en CD de un Juicio no deja de ser un documento judicial.

            Hemos propuesto desde nuestro sindicato que en vez de suprimir este plan,  se le atribuyan a estos compañeros tareas relativas a la digitalización de documentos, que cada vez van a ser más precisas con la próxima implantación del expediente digital.     Actualmente se está dando el problema, por ejemplo, en los actos de Vistas en los que las partes presentan documentos en formato papel y que han de ser escaneados por los funcionarios, como también ocurre en las inhibiciones de expedientes a otros órganos, en la documentación que requieren los IML, etc….

            En todo caso entendemos que este dinero forma parte actualmente de la Masa salarial de Justicia y debe quedar para atender gastos de personal.    Por el Director General se manifiesta que ese dinero seguirá quedando dentro del capítulo 1 de gastos de personal de Justicia.".

SPJ-USO Andalucía. Circular Mesa Sectorial 28 Noviembre 2016: IT mejoras supuestos exentos descuento, Bolsas Interinos, OEP 2016-2017 Andalucía, Plan de Formación 2017 IAAP, Plazas desiertas a ofertar opositores 2015, Manual permisos y licencias, Acción S 2016 Discapacidad, Situación Plan Salvaguardas.

Mejora de los supuestos de enfermedad exentos de descuento en I.T.  y otras cuestiones.

        

           El orden del día de esta Mesa Sectorial estaba compuesto por diversos asuntos, que pasamos a resumiros:

MEJORA DE I.T. (supuestos de enfermedad exentos de descuento). Por fin se han incluido aquellos supuestos de enfermedad que desde 2013 si se venían aplicando a Jueces y Fiscales y por lo que a nosotros nos han venido descontando durante todo este tiempo. Estas mejoras tendrán efecto, con carácter retroactivo, desde el 27 de octubre de 2016.

    Estos supuestos consisten en:

• Catálogo completo de enfermedades infecto-contagiosas (gripe, sarampión, rubeola, varicela, hepatitis, etc -en total 61 patologías contenidas en el Real Decreto 2210/95 modificado por la Orden de 9-3-15-)
• Cardiopatías isquémicas.
• Incapacidad temporal derivada de exploraciones invasivas (endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibrobroncoscopias, cateterismos y otras de similar entidad)
• Supuestos de I.T. durante el estado de gestación, incluida la interrupción voluntaria del embarazo, durante el tratamiento por técnicas de reproducción asistida o en periodo de lactancia, aun cuando no den lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia.
• Supuestos de I.T.  motivados por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por las empleadas públicas.
• Supuestos de I.T. que afecten a los funcionarios/as con discapacidad reconocida del 33 % o superior, siempre que la situación de I.T. sea consecuencia directa de dicha discapacidad. 

De esta forma se pone fin a una sangrante discriminación que ha sido propiciada y permitida por los 3 sindicatos mayoritarios (CSIF, CC.OO. y UGT) que firmaron un impresentable acuerdo-marco en fecha 3-6-2013 en unión de la Junta de Andalucía, mediante el que aceptaron un catálogo ultra-restrictivo de enfermedades exentas de descuento y se asumió en Andalucía, miméticamente y sin mejora alguna, el reaccionario Decreto Estatal 20/2012 de 13 de Julio (conocido como el Decreto de “Marianico”) que estableció estos recortes y a pesar de que ese mismo Decreto permitía a las Comunidades Autónomas mejorar  los mínimos que se establecían en su texto.  SPJ-USO denunció ese vergonzoso acuerdo marco, por el que estos sindicatos le daban su “placet” a la Junta de Andalucía para que hiciera estos  nuevos recortes a nuestra costa.

Posteriormente estos mismos 3 sindicatos tuvieron la oportunidad, mediante otro nuevo acuerdo-marco que firmaron con la Junta de Andalucía en fecha 22-7-2015, de corregir esta discriminación respecto de jueces y fiscales,  y nuevamente dejaron pasar la ocasión de hacerlo,  y nuevamente no informaron de nada en absoluto al personal de Justicia sobre el contenido de este acuerdo-marco.    Tuvo que ser SPJ-USO el que mediante nuestra circular de fecha 9-11-2015 (titulada “tarde, mal y de tapadillo”),  destapase este segundo agravio y esta nueva dejación de funciones.

Esas denuncias de SPJ-USO  fueron acompañadas de una masiva campaña de recogida de firmas entre el personal de Justicia, que fue ampliamente respaldada por 5000 compañeros/as,  las cuales fueron presentadas a la Presidenta de la Junta de Andalucía, al tiempo que realizamos una concentración de protesta ante el Parlamento Andaluz en fecha 10 de Junio pasado. 

Por todo lo cual, y porque SPJ-USO ha luchado como ningún otro sindicato por que se ponga fin a esta discriminación y por  la recuperación de la igualdad de trato entre todo el personal de Justicia, desde el cuerpo de Auxilio al de Jueces, nos congratulamos de esta mejora de la I.T. en Andalucía,  y de que la Mesa Sectorial de Justicia haya recuperado su soberanía y autonomía en este asunto,  de las que hizo dejación durante algún tiempo, en contra del criterio de nuestro sindicato.

PLAN DE FORMACIÓN 2017:

Nos presentan el Plan de Formación IAAP 2017, que se llevará a efecto, igual que en 2016, en dos convocatorias semestrales, con 131 actividades y 3670 plazas.

Se acomete una figura nueva como los Talleres, en cada provincia, sobre Subastas Judiciales, eminentemente práctico.

Con mantenimiento de la formación presencial, también se sigue apostando por la teleformación y la novedad de la semipresencial (Curso de Habilidades en atención a la ciudadanía).

Se va a crear un fichero de docentes, para actualizar datos y dar entrada a nuevos docentes, con un plazo para registrarse del 29 de noviembre al 20 de enero. SPJ-USO ha solicitado que se dé mayor entrada como docentes a los funcionarios de justicia, y no sólo a Jueces y Letrados.

El Director General nos anuncia unas jornadas formativas para unas 12 personas (formación de formadores) del 12 al 14 de diciembre en las sedes de implantación de NOJF (El Ejido, Vélez Málaga y Fiscalía-Sevilla) que las impartirá personal del Ministerio.  SPJ-USO ha pedido que este curso se haga extensivo a todo el personal de los órganos donde se va a implantar NOJ, en horario de trabajo y presencial.

Se tiene intención de diseñar actividades formativas On-Line, eminentemente prácticas, dirigidas especialmente para el personal interino.

SPJ-USO ha pedido que toda vez que todos los cursos ofertados son cubiertos totalmente, se amplíe la formación del IAAP en la proporción suficiente para que cubrir todas las inquietudes y necesidades del Personal de Justicia de Andalucía.

Igualmente, SPJ-USO ha vuelto a solicitar  la creación de la figura  del Tutor-Formador, en el seno del propio Juzgado, para asistir a los compañeros de nuevo ingreso, trasladados en concurso o personal interino, en la labor de adquirir los conocimientos prácticos necesarios para desempeñar correctamente su labor. La Administración ha mostrado su disposición a estudiarlo.

SPJ-USO ha pedido la celebración de verdaderos  cursos prácticos relacionados con las últimas implantaciones tecnológicas en la Administración de Justicia, y no meras charlas como ha sido el último impartido sobre la digitalización del expediente digital.

OFERTAS DE EMPLEO PUBLICO Y PROCEDIMIENTOS DE PROVISION

            OFERTA EMPLEO PUBLICO 2015.- Como ya os habíamos avanzado en informaciones anteriores y como SPJ-USO ha pedido en varias ocasiones, la Consejería finalmente va a ofertar, al igual que el Ministerio de Justicia en su ámbito competencial, todas las plazas declaradas desiertas tras el concurso de traslado a los opositores aprobados tanto en la Promoción Interna como en la convocatoria Libre. El procedimiento y los plazos a seguir se adecuarán a la Circular publicada a estos efectos por el Ministerio de Justicia.

            La Dirección General nos ha facilitado el listado de las plazas desiertas que se van a ofrecer y que tenemos a vuestra disposición en nuestros locales sindicales.

            OFERTA EMPLEO PUBLICO 2016-2017.- Parece ser que a la oferta de plazas de la convocatoria de 2016 (que se incrementó con las plazas a las que renunció Cataluña) se van a sumar la oferta de la convocatoria del año 2017 (en principio el 50% de las plazas vacantes actuales de Andalucía -711 en total- a las que hay que descontar las correspondientes a las ofertas de 2015 y 2016).

		OEP 2016	OEP 2017	TOTAL OEP 2016+2017
Mº.FORENSE		-----------	14	14
GESTION P.A.		60 (18 P.I.)	39	99
TRAMITACION		54 (16 P.I.)	61	115
AUXILIO J.		80	97	177

INFORMACION ESTADO Y PREVISIONES BOLSAS DE INTERINOS

El calendario previsto por la Dirección General es el siguiente:

• Semana del día 12 al 16 de diciembre de 2016. Publicación del listado de admitidos/excluidos.
• 15 enero 2017. Comienzo baremación méritos por las comisiones paritarias hasta marzo o abril 2017.
• Segundo semestre 2017. Comienzo de los llamamientos de interinos conforme a la nueva bolsa.

           

            En cuanto a la bolsa de trabajo de los Médicos Forenses, una vez publicada el listado definitivo de admitidos, se comenzara con la baremación de méritos una vez se constituyan las comisiones paritarias de baremación en cada una de las provincias.

MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS:

La Administración va a acometer la modificación del Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias, adecuándolo a la mejora de permisos de los funcionarios de la Administración General del Estado, y que serán disfrutables hasta el día 31-1-2017, figurando, entre otros:

·         Las Vacaciones y Asuntos Particulares: Se podrán disfrutar hasta el 31 de enero de 2017.  Se incorpora al texto los días de vacaciones y asuntos particulares adicionales por antigüedad, perfeccionándose, ambos, al día siguiente a su cumplimiento.

·         Se recoge el permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación, a partir de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

SPJ-USO ha solicitado, entre otros:

Ø La inclusión de la ampliación a 4 semanas en el permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, tal y como dispone el art. 49 c) del EBEP,

Ø  El desarrollo reglamentario para acumular en jornadas completas, el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. La Administración ha comunicado que en breve se va a dar solución a esta histórica y justísima reivindicación de SPJ-USO.

ACCIÓN SOCIAL 2016 (ayuda para discapacidad)

            Se va a convocar esta ayuda que corresponde a los gastos de 2015.   Las bases de la convocatoria y el importe (195.000 euros) seguirán siendo los mismos.

            SPJ-USO ha solicitado que entre los beneficiarios de esta ayuda se incluya a las personas tuteladas en virtud de resolución judicial, lo cual viene fundamentado en la analogía legal que existe entre la figura de la tutela con respecto a la figura de un hijo (art. 215 del Código Civil),  para lo cual se hace preciso modificar la base 15ª-1.

            La Consejería ha abierto ronda de opinión entre el resto de sindicatos, y a la vista de que los mismos han manifestado que no pueden pronunciarse sin estudiar la cuestión,  ha decidido sacar esta convocaría sin realizar cambios en la misma, pero comprometiéndose a estudiar la cuestión y tratarla específicamente en Mesa antes de la próxima convocatoria que se realice de esta ayuda. 

SITUACIÓN DEL PLAN DE SALVAGUARDAS

     Según ha comunicado la Dirección General de Infraestructuras y sistemas, se van a automatizar las tareas que realizan los funcionarios encargados de la salvaguarda, por lo tanto a partir del 1 de enero de 2017 se suprime el plan.    

            Desde SPJ-USO hemos manifestado nuestra disconformidad con esta decisión al tiempo que nos surgen muchas dudas sobre este proceder.   Entendemos que el tratamiento de documentos judiciales compete a los funcionarios de Justicia,  y una copia en CD de un Juicio no deja de ser un documento judicial.

            Hemos propuesto desde nuestro sindicato que en vez de suprimir este plan,  se le atribuyan a estos compañeros tareas relativas a la digitalización de documentos, que cada vez van a ser más precisas con la próxima implantación del expediente digital.     Actualmente se está dando el problema, por ejemplo, en los actos de Vistas en los que las partes presentan documentos en formato papel y que han de ser escaneados por los funcionarios, como también ocurre en las inhibiciones de expedientes a otros órganos, en la documentación que requieren los IML, etc….

            En todo caso entendemos que este dinero forma parte actualmente de la Masa salarial de Justicia y debe quedar para atender gastos de personal.    Por el Director General se manifiesta que ese dinero seguirá quedando dentro del capítulo 1 de gastos de personal de Justicia.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

De puntillas y contrarreloj, por la prisa mostrada por la Dirección General, SPJ-USO ha vuelto a manifestar sus reivindicaciones históricas:

·         Necesidad de acabar definitivamente con la medida de los 3 meses en nombrar funcionario interino para la cobertura de bajas por enfermedad. Hasta que se nombre interino, y toda vez que los compañeros del Juzgado han de hacerse cargo de múltiples tareas urgentes del negociado del ausente, SPJ-USO ha solicitado que se nombre y retribuya a un sustituto en el propio órgano.

·         Urgente dotación con funcionarios judiciales en los 7 Juzgados de Paz Andaluces en localidades con más de 7.000 habitantes, no servidos aún por funcionarios de justicia.

·         Negociación de las Sustituciones de los funcionarios de Auxilio Judicial.

·         Creación de los Servicios Comunes pendientes en partidos judiciales de 3 y 2 Juzgados.

·         Recuperación del 5% de las todas las retribuciones, detraído mensualmente durante los años 2013 y 2014.

·         Prórroga planes de refuerzo por seis meses más en principio.

·         Creación del Servicio de Registro y Reparto en el TSJA con sede en Granada.

Accede a la Circular completa

SPJ-USO: Circular Informativa Mesa Sectorial Justicia 6.7.2016 (Parte I)

Os adjuntamos Circular Informativa de la Mesa Sectorial celebrada en el día de ayer.

Al haber sido una Mesa muy densa, la hemos dividido en dos partes.

Publicamos a continuación, la primera, y seguidamente, colgaremos la segunda.

Mesa sectorial de 6-julio-2016

“AMNESIA SELECTIVA”

            AMNESIA SELECTIVA es lo que parecen haber sufrido en esta Mesa Sectorial de Justicia los sindicatos firmantes (CC.OO., UGT y CSIF) del Acuerdo de recuperación de derechos que se formalizó en la Mesa General del Empleado Público de Andalucía el pasado 2-6-16,  al proceder a valorar dicho acuerdo en nuestra Mesa Específica de Justicia.  

            El punto más importante del orden del día de esta Mesa Sectorial de Justicia era el relativo a la aplicación y valoración de este acuerdo, que afecta a todos los sectores de la Administración pública andaluza (Administración General, Sanidad, Educación y Justicia)  y en el que el sector de Justicia se ha llevado la peor parte, sin duda.   

El Director General, en su intervención inicial,  calificó este acuerdo de “hito importante en la recuperación de derechos” algo que no compartimos en absoluto desde SPJ-USO como más adelante detallaremos.

            Pero sin duda lo más llamativo de esta Mesa ha sido escuchar las intervenciones de los tres sindicatos firmantes de dicho acuerdo,  incluido un esperpéntico ejercicio de “contorsionismo sindical” practicado por parte de CC.OO. y UGT para justificar la firma de este Acuerdo; intervenciones en las que  NINGUNO de ellos hizo la más mínima mención  a la recuperación de los recortes específicos que la Junta de Andalucía nos hizo en 2013 y 2014,  consistentes en sustraernos mensualmente el 5% de nuestras retribuciones mensuales brutas,  lo cual venía a ser el equivalente a quitarnos una paga extra cada uno de estos dos años.    Sencillamente estos recortes parece que no existieron para estos tres sindicatos,  que sólo parecen recordar el recorte de la paga extra de 2012 realizado por el Gobierno Central, y que parecen dar por perdidas definitivamente estas cantidades.

            En nuestra intervención, desde SPJ-USOdejamos constancia de que este Acuerdo de recuperación de derechos es insuficiente en general y lamentable en puntos concretos,  como el referido a la ausencia de pronunciamiento sobre los recortes de 2013 y 2014 cuya devolución desde nuestro sindicato seguimos reclamando, o sobre la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales,  que se aplicará al resto de sectores menos a Justicia, o la ausencia de pronunciamiento sobre la dilación de tres meses en la cobertura de las bajas por enfermedad.

Con respecto a la Paga Extra de 2012 pusimos  de manifiesto que no es de recibo una devolución en diferido, sin intereses,  así como que Andalucía es la Comunidad Autónoma más retrasada en la devolución de la misma, máxime cuando el territorio no transferido (Territorio Ministerio), en Madrid y varias otras comunidades autónomas, se ha abonado ya el 100% de la misma. 

Con respecto a la Acción Social por Estudios, Hijos y Alquiler, es inconcebible que se prevea su recuperación para el año 2019, y se califique de  buen acuerdo.   De nuevo poniéndolo en comparación, en muchas Comunidades Transferidas y en el propio Territorio Ministerio, jamás se ha suprimido dicha Acción Social, llevando cercenada en nuestra Comunidad desde hace un lustro, y manteniendo este recorte durante 3 años más, con la venia de los Sindicatos firmantes.

Con respecto a la Productividad, se manifiesta por SPJ-USO, que  está recortada en un 10%, y ni siquiera ha tenido sensibilidad la Administración ni los Sindicatos firmantes, para proceder a su devolución en la siguiente paga de productividad, sino que lo postergan a una recuperación del 5% en 2018 y 5% en 2019, cuando económicamente es una ridiculez, ascendente a 3 euros mensuales.

Con respecto a lo estipulado en el acuerdo de "continuar con la negociación" para entre otras cosas proceder a "la nueva revisión del listado de enfermedades exentas", se precisa por SPJ-USO que no es comprensible que dicha materia se postergue para otra Mesa, toda vez que fue en una Mesa similar a esta, del pasado 22 de julio de 2015, donde se nos dotó del catálogo de enfermedades exentas que ahora tenemos en Andalucía.

Pusimos el ejemplo práctico de que no es concebible seguir robando en nómina a los funcionarios de justicia andaluces por una enfermedad infecto-contagiosa, y que eso no les ocurra a Jueces, Fiscales, Letrados de la Admon. de Justicia y también a Funcionarios de otros territorios como el del gestionado por el Ministerio.

En este punto el Director General mostró la disposición de la Consejería de abordar esta negociación de forma específica en nuestra Mesa Sectorial de Justicia, en el supuesto de que no se abordase en la Mesa General  esa equiparación de supuestos de enfermedades exentas de descuento a los que tienen previstos los Jueces y Fiscales.   Desde SPJ-USO nos congratulamos de esta decisión de la Consejería,  pues el que la Mesa Sectorial de Justicia recupere su soberanía en este asunto es algo que venimos pidiendo insistentemente desde 2013,  yparece que por fin nuestras peticiones van a ser oídas, al igual que las de los 5000 compañeros que avalaron con su firma el escrito de fecha 11-4-2016  presentado por nuestro sindicato a la Presidenta de la Junta de Andalucía y a la Presidenta de la Comisión de Justicia del Parlamento Andaluz,  en el que reclamábamos la recuperación de todos los derechos sustraídos durante la crisis,  siendo este el primero de los derechos cuya recuperación se demandaba  en ese escrito; derechos que desde SPJ-USO vamos a seguir reclamando hasta su completa restitución.

Sobre el hecho de no poder devolver los derechos económicos antes referidos, el Director General ha buscado la recurrente excusa de la imposibilidad de endeudamiento de la Junta de Andalucía en este momento.

Respecto de la recuperación de la jornada de 35 horas semanales,  que no se ha contemplado para Justicia,  nos alega que la Ley 3/12 de los recortes de la Junta de Andalucía no hacía referencia al sector de Justicia, pues tenía su regulación específica por parte del Ministerio,   y por ello ahora tampoco se contempla su restitución.      En este punto desde SPJ-USO le hemos recordado que cuando el Ministerio de Justicia elevó el número de horas anuales a realizar,  la  Junta de Andalucía aprovechó esa circunstancia a finales de 2012 para endurecernos de forma drástica nuestra regulación de jornada y horario,  y también de paso para cargarse de un plumazo la media hora diaria de “cortesía” que teníamos reconocida como consecuencia de que el fichaje lo realizamos en el mismo puesto de trabajo y no a la entrada de los edificios judiciales.       Por ello desde SPJ-USOreclamamos la recuperación completa y más que justificada de esa media hora de cortesía, como forma de recuperar, “de facto” las 35 horas semanales sin vulnerar la regulación ministerial del horario.      

El Director General en este punto nos manifestó que una vez este implementada y sea efectiva la reducción de jornada en los otros sectores,  se estudiará que posibilidades hay para Justicia.    Es decir que no quiso asumir compromiso alguno en esta materia y tendremos que volver a insistir sobre ella.

Por último, SPJ-USO ha solicitado a la Administración que toda vez que el Acuerdo indicado estipula que se seguirá avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo, especialmente de las medidas que sigan progresando en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se hace necesario el desarrollo reglamentario del permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, al objeto de que se pueda acumular la reducción de jornada retribuida, en jornadas completas, cuyo desarrollo reglamentario está previsto, pero no ejecutado.

Accede a la Circular

SPJ-USO: Convocatoria Mesa Sectorial Justicia Andalucía el 6 de julio

En el dia de ayer recibimos la siguiente citación para la convocatoria de la Mesa Sectorial a celebrar el próximo día 6 de julio a las 11'00 horas, en la Sede de la Consejeria en Sevilla, del tenor literal siguiente:

 "Buenos días:

Siguiendo instrucciones del Director General de Oficina Judicial y

 Fiscal, se le convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de la

 Administración de Justicia, que tendrá lugar el próximo día 6 de julio,

 miércoles, a las 11:00 en la sala de Juntas de la sede de la Consejería

de Justicia e Interior sita en Plza de la Gavidia, 10, con el siguiente

 orden del día:

 1) Aprobación del acta de la mesa anterior.

 2) Aplicación del Acuerdo de 21 de junio de 2016 de la Mesa General al

 personal de la Administración de Justicia.

 3) Negociación de la revisión de la Orden de implantación de las

Oficinas fiscales de Sevilla y Dos Hermanas y sus correspondientes RPT.

4) Información de estado de tramitación de bolsas de interinos.

 5) Ruegos y preguntas.

 Se adjunta la documentación pertinente relativa a dicha reunión.

 Ruego remitan mensaje expreso de confirmación a este correo, para

 constancia de su correcta recepción.

 Un saludo

 Miguel Angel Guerra . Secretario de la Mesa Sectorial"

SPJ-USO: Circular Mesa de Negociación 28.04.16

Seguidamente os resumimos los temas tratados en esta mesa de negociación.

1.-NOJF.   FUNCIONES DE LOS PUESTOS SINGULARIZADOS (JEFATURAS)

Tras abordar la negoción de las órdenes de implantación y RPT´s de las experiencias piloto de la  NOJF en la pasada Mesa de 5 de Abril pasado,  quedó como único fleco pendiente de negociar las funciones atribuidas a los puestos singularizados –jefaturas-.

Los tres sindicatos (SPJ-USO,  CSIF y STAJ) que dimos nuestra aprobación al Acuerdo de garantías NOJF y en la última Mesa  a las órdenes de implantación y RPT,  expusimos una propuesta conjunta para clarificar, concretar (y en algún caso suprimir) las funciones contenidas en el borrador que previamente nos había trasladado la Administración. 

Finalmente en la Mesa de hoy la Consejería ha admitido la práctica totalidad de nuestras propuestas y sugerencias y podemos decir que el catálogo de funciones de estos puestos ha sido clarificado y mejorado en su conjunto de forma sustancial.     Tan pronto como la Consejería implemente estas modificaciones pondremos a vuestra disposición el contenido íntegro de estas órdenes de implantación, incluido el catálogo de funciones tanto de los puestos genéricos como de los puestos singularizados y el anexo con las RPT´s.   

 La pretensión de SPJ-USO en lo tocante a las funciones, ha sido la de sacar del texto o bien dar nueva redacción a todas aquellas funciones que podían ser fuente de conflicto entre los diferentes cuerpos que integramos la oficina judicial o que claramente no correspondían a nuestros cuerpos.

También se ha clarificado que en el proceso de acoplamiento en las UPADs,  serán los funcionarios más antiguos en el escalafón (dentro de cada juzgado) los que elegirán si se quedan en dicha UPAD o se van al servicio común, en cuyo supuesto serán los más modernos los que serán confirmados en la UPAD.   En todo caso la confirmación del personal de cada Juzgado será en la UPAD sucesora del mismo,  por ejemplo los funcionarios del Juzgado nº uno que correspondan serán confirmados en la UPAD nº uno, y el personal que exceda será incorporado al Servicio Común.

Nos ha llamado la atención la actitud del sindicato CC.OO., que después de llevar tres semanas de ataques furibundos contra el acuerdo  que se fraguó por una amplia mayoría sindical en la Mesa del pasado día 5,  en el día de hoy no ha realizado ni una sola propuesta para mejorar el borrador que sobre funciones de puestos singularizados nos había trasladado la Consejería de Justicia una semana antes de esta Mesa.   Se ve que lo único que les mueve es criticar por criticar, pero sin ánimo alguno de hacer propuestas constructivas que hagan el tránsito hacia la NOJF lo más llevadero posible a los compañeros afectados.

2.-INFORMACIÓN BOLSAS INTERINOS 2016

            La Consejería nos dio traslado de un cuadro detallando las instancias presentadas para las nuevas bolsas de personal interino en cada una de las provincias.     En circular independiente os detallamos y analizamos esta información.

3.- PROPUESTA DE MODIFICACIÓN de PLANTILLAS en determinados órganos

            Se nos informa de que se va suprimir una plaza vacante de Secretario en el Juzgado de Paz de Rute (que queda con un gestor que asume la secretaría y un auxilio) y se va a crear una plaza de Gestión en el Juzgado Mixto nº 3 de Lucena encargado de Violencia sobre la Mujer y cuya plantilla necesita ser reforzada.

            IML de SEVILLA:   Se va a regularizar la situación de facto existente y se va a convertir una plaza de auxiliar de laboratorio en plaza de Tramitación.   Lo cual ha contado con el respaldo de nuestro sindicato.

            IML de JAEN: Se quita una plaza de la sede de Úbeda que se crea en la sede Central de Jaén.

            IML de CADIZ: Se crea una plaza nueva en la sede de Algeciras

            IML de MÁLAGA: Se transforma una plaza de Médico de Registro Civil, cuyo titular se jubila,  en plaza de Médico Forense

           

4.-RUEGOS Y PREGUNTAS

GUARDIAS JUZGADOS DE LA COSTA DEL SOL (Marbella, Fuengirola, Torremolinos, Estepona, Vélez-Málaga):    Próxima a llegar la época estival,  desde SPJ-USO reiteramos una vez más la necesidad de reforzar las plantillas de estos Juzgados durante las guardias hasta alcanzar el 100 % de la plantilla.    No tiene ninguna lógica que se alegue este aumento de trabajo para que el porcentaje de permanencia, a efectos de disfrute de vacaciones, se eleve  en estos Juzgados durante el verano, y no se utilice ese mismo razonamiento para aumentar el personal durante las guardias estivales.

FIESTAS LOCALES DE CÁDIZ: Desde SPJ-USO pedimos al Director General que se rectificase lo acordado por la Delegación de Cádiz respecto del horario durante las fiestas locales (de 8:00 a 15:00 horas sin jornada flexible alguna), y ello en base al compromiso en su día adquirido por la anterior Directora General en Mesa,  que se está respetando en el resto de provincias.   No es de recibo que la jornada durante esta semana sea mucho más gravosa que cualquier otra semana del año.

SUSTITUCIONES CUERPO DE AXILIO: Próxima a llegar la época de vacaciones, con los problemas de sustituciones que ello acarrea, volvimos a pedir que se aborde la negociación de este asunto,  tras las sentencias ganadas por SPJ-USO,  que declaran ilegal el mecanismo de comisión de servicio sin relevación de funciones tal y como estaba siendo aplicado.  

GUARDIAS IML de SEVILLA:   Se han tenido problemas para el pago de las guardias de 12 horas, porque no lo autorizaba la Intervención  hasta ahora.   Desde SPJ-USO pedimos que se aborde el estudio para la implantación de la guardia de 24 horas, (como en Málaga o Granada)

JUZGADOS PENALES DE SEVILLA: Hemos pedido la reestructuración de estos Juzgados para que dejen de estar ubicados en varias plantas y dependencias y se unifiquen, para facilitar el día a día de los compañeros allí destinados, que bastante tienen con la carga de trabajo que les toca soportar.

SPJ-USO: Circular Mesa 28.04.2016: Información sobre la Bolsa de Interinos 2016

            Se nos informa de las solicitudes presentadas en los registros oficiales de la Junta de Andalucía, de los que tienen constancia a 26-4-2016, no contemplándose las que pudieran haber sido presentados por correo o en otros registros de distintas comunidades autónomas. Si bien, hay que tener en cuenta que hay solicitantes que han presentado su solicitud para varios cuerpos, lo que conllevara que, una vez se opte por uno u otro cuerpo, el número de integrantes en cada una de las bolsas será menor.

            La primera conclusión a la que se llega es que no se han cubierto las expectativas esperadas en cuanto al número de solicitudes que se esperaba recibir, lo que se intuye servirá para agilizar el proceso de puesta en funcionamiento de la nueva bolsa de interinos creada al amparo de la Orden de 15 de marzo de 2015.

            Llamativo es el dato referente a los Médicos Forenses, cuerpo en el que se han presentado tan solo 64 solicitudes de ingreso en bolsa en toda Andalucía, y ello, a pesar de que el requisito de ingreso era más flexible que para los Cuerpos Generales.

            En cuanto a los datos de solicitudes presentadas por Cuerpos en cada provincia:

	ALMERIA	CADIZ	CORDOBA	GRANADA	HUELVA	JAEN	MALAGA	SEVILLA
M.FORENSES	4	9	4	5	4	10	8	20
GESTION	131	112	81	106	98	62	228	293
TRAMITACION	162	229	129	180	151	94	323	439
AUXILIO	216	309	166	182	134	125	340	408

Poniendo en relación el total de solicitudes con las plazas totales de bolsa y el 50 % de dicha cifra que será baremada inicialmente:

		M.FORENSES	GESTION	TRAMITACION	AUXILIO
ALMERIA	TOTAL SOLIC.	4	131	162	216
	PLAZAS BOLSA	18	208	274	183
	50% BAREMACION	9	104	137	91,5
CADIZ	TOTAL SOLIC.	9	112	229	309
	PLAZAS BOLSA	38	348	580	301
	50% BAREMACION	19	174	290	150,5
CORDOBA	TOTAL SOLIC.	4	81	129	166
	PLAZAS BOLSA	18	193	307	170
	50% BAREMACION	9	96,5	153,5	85
GRANADA	TOTAL SOLIC.	5	106	180	182
	PLAZAS BOLSA	26	291	480	213
	50% BAREMACION	13	145,5	240	106,5
HUELVA	TOTAL SOLIC.	4	98	151	134
	PLAZAS BOLSA	17	199	277	160
	50% BAREMACION	8,5	99,5	138,5	80
JAEN	TOTAL SOLIC.	10	62	94	125
	PLAZAS BOLSA	28	171	244	127
	50% BAREMACION	14	86,5	122	63,5
MALAGA	TOTAL SOLIC.	8	228	323	340
	PLAZAS BOLSA	39	518	833	372
	50% BAREMACION	19,5	259	416,5	186
SEVILLA	TOTAL SOLIC.	20	293	439	408
	PLAZAS BOLSA	51	653	976	474
	50% BAREMACION	25,5	326,5	488	237

           

Lo que hace un total de solicitudes presentadas en todo el ámbito de Andalucía de:

ANDALUCIA
CUERPO	TOTAL SOLICITUDES	PLAZAS BOLSA	50%
M.FORENSES	64	235	117,5
GESTION	1111	2581	1290,5
TRAMITACION	1707	3971	1985,5
AUXILIO	1880	2000	1000

            De todo ello se deduce que, en prácticamente todas las provincias y en todos los cuerpos, se han presentado un número inferior de solicitudes al del cupo total de plazas existentes en las bolsas de trabajo provinciales, con la sola excepción de la Bolsa de Auxilio en la provincia de Almería (216 solicitudes para 183 plazas) y en la provincia de Cádiz (309 solicitudes para 301 plazas), por lo que solo en estos dos supuestos será necesario crear una bolsa de reserva.

            Por parte de la Consejería ya se ha dispuesto lo necesario para el envió, a la empresa contratada al efecto, de las solicitudes que se han presentado en su integridad rellenas a mano y adjuntando la documentación en papel así como aquellas otras que aun habiéndose presentado de forma semitelemática, la documentación también se ha aportado en formato papel, que constituyen la gran mayoría. Una vez terminado el proceso de escaneo y registro de solicitudes y documentos anexos comenzara el proceso de comprobación de las solicitudes y de baremación de los méritos alegados en cada una de las Delegaciones Provinciales por las Comisiones Paritarias correspondientes.

            A los efectos del seguimiento de todo el proceso de constitución de las bolsas, así como de todas aquellas otras cuestiones que afecten a su funcionamiento, se ha creado en el seno de la Mesa de Negociación un Grupo de seguimiento de la misma, cuya primera reunión se celebrara el próximo día 12 de Mayo, momento en el que la administración nos trasladara datos definitivos sobre las solicitudes presentadas, y en las que presentaremos propuestas para mejorar todas aquellas cuestiones que están suscitando disfunciones actualmente en los llamamientos y para agilizar el proceso de constitución de la nueva bolsa.