CIRCULAR INFORMATIVA "Grupo de Trabajo sobre el Servicio Común de Ejecución Penal de Sevilla: ¡QUE DECEPCION¡

Andalucía, 23 de noviembre de 2009.

Grupo de Trabajo sobre el Servicio Común de Ejecución Penal de Sevilla:
¡QUÉ DECEPCIÓN!


Y viene motivada por el nulo interés mostrado por la Administración en entrar en el fondo del asunto. En el día de hoy, de la Experiencia Piloto del nuevo Servicio Común de Ejecución que se va a desarrollar a primeros de año en Sevilla, tan sólo les ha interesado hablar de los criterios de reordenación/redistribución de efectivos, es decir de los criterios para decidir cómo y quiénes se quedan o se van de las “Unidades de Apoyo Directo” (aunque técnicamente aún no podrán llamarse así) de los Juzgados de lo Penal, al Servicio Común de Ejecución. Quieren que les entreguemos un cheque en blanco, y por eso se han encontrado con una contundente negativa.

Desde SPJ-USO nuevamente, como cuestión previa, hemos reiterado que en cualquier proceso de esta naturaleza SE DEBEN RESPETAR ESCRUPULOSAMENTE LOS DERECHOS de los funcionarios judiciales (todas las garantías y condiciones individuales –entre ellas, las retributivas- ya adquiridas) y hemos puesto encima de la Mesa nuestras exigencias para abordar una negociación que cuente con total seguridad jurídica y suficientes garantías para el funcionario:

• En primer lugar, hemos alegado los problemas de legalidad que observamos para esta Experiencia Piloto, al contar con un nuevo texto de la LOPJ que contradice sustancialmente el actualmente vigente Reglamento de Ingreso, que habrán de modificar. Además de toda la reforma de Leyes procesales aprobada recientemente, que pronto entrará en vigor.

• Hemos recordado a la Administración sus compromisos con las centrales sindicales, pues anunciaron que presentarían varios documentos: 1) un proyecto organizativo del Servicio Común, con definición de tareas por Cuerpos, en el que se recogiera las alegaciones sindicales que ya efectuamos; 2) un proyecto de RPT (que recogería las retribuciones complementarias en el nuevo Servicio Común y la definición de Puestos de Trabajo por Secciones y Equipos): 3) un estudio de la carga de trabajo de los Juzgados de lo Penal a efectos del aumento de las plantillas actuales, las cuales, a nuestro juicio, son manifiestamente insuficientes para llevar a cabo esta experiencia. Estos documentos se comprometieron a entregarlos en el mes de octubre y a día de hoy, “donde dije, digo,… digo Diego”.

• Se niegan, por tanto, a negociar las retribuciones de estos compañeros, ya que aunque, por un lado se hable en voz baja de que podría percibirse en el nuevo Servicio Común algún tipo de “compensación retributiva” e insinúen que este plus sería similar al de los actuales Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos, lo cierto es que han reconocido que no se ha previsto partida alguna para ello en el presupuesto del próximo año, que es cuando pondrían en funcionamiento la Experiencia Piloto.

• Hemos exigido un proceso de negociación CLARO y TRANSPARENTE donde:

1. Se garanticen todos los derechos de los funcionarios, cuestión fundamental ya que aunque sea una Experiencia Piloto, será el punto de partida para la Nueva Oficina Judicial y lo que se decida en este Grupo de Trabajo, afectará al colectivo en la negociación futura, al sentar un precedente que hemos de intentar por todos los medios, sea lo más favorable para los funcionarios.

2. Las centrales sindicales contemos con un proyecto de RPT sobre el cual negociar, donde se establezcan las Secciones y Equipos y los Puestos de Trabajo que tengan unas singularidades específicas así como las funciones a realizar tanto en las UPAD como en el Servicio Común, para no dejar “en el aire” y al arbitrio de cualquiera nuestro trabajo.

3. Se garantice un crédito que retribuya los puestos singularizados de Gestores, Tramitadores y Auxiliadores Judiciales y la “puesta a disposición” de los funcionarios judiciales de estos Juzgados en la Experiencia Piloto, sujeto todo ello a consolidación en la RPT.

4. Se aclare la situación administrativa de estos funcionarios para que no tengan problemas cuando se ponga en marcha la nueva Oficina Judicial en todas las jurisdicciones.

Hoy hemos estado todos los sindicatos a una; esperamos que la Administración recapacite y afronte un proceso negociador serio, donde se nos reconozca nuestro trabajo, capacitación y profesionalidad en la Administración de Justicia.