PRENSA 20-4-08: DIARIO DE CADIZ

Creación de un quinto Juzgado
Los trabajadores de los juzgados denuncian la sobrecarga de trabajo existente y reclaman un aumento de la plantilla y mejoras en el sistema de sustituciones por bajas, las cuales no se cubren antes de dos meses
A.F. González / Chiclana Actualizado 20.04.2008 - 01:00

Los documentos se acumulan en la mesa de uno de los funcionarios que se encuentra de baja sin ser sustituido.
En pleno cuestionamiento del sistema judicial, con las manifestaciones realizadas el jueves por el presidente del TSJA reclamando un cambio de modelo como último exponente de esta situación, los trabajadores del Juzgado de Chiclana han denunciado públicamente la grave situación en la que, según aseguran, se encuentra dicha administración debido al elevado volumen de trabajo que tiene que soportar, en relación con los medios materiales, organizativos y de personal con los que cuenta. "Este problema -en palabras de los propios funcionarios- está colapsando el servicio, con el consiguiente perjuicio para los ciudadanos".

En este sentido, desde el Sindicato Profesional de Justicia de la Unión Sindical Obrera (SPJ/USO), mayoritario en este organismo, se ha denunciado que, como se publicó en este medio ayer, el Juzgado chiclanero tiene que hacer frente en la actualidad a una sobrecarga de trabajo de un 58 por ciento respecto a lo que se establece en los módulos fijados por el Consejo General del Poder Judicial. "Se trata de un problema muy importante que se ve agravado además por otras circunstancias y defectos organizativos, como la escasa plantilla y el pésimo sistema de sustituciones por bajas, que perjudican sobremanera la tramitación de los procedimientos y todo lo que ello conlleva", manifiesta al respecto Domingo Escobar, delegado del citado sindicato, el cual recuerda además que los juzgados de Chiclana prestan servicio al mayor partido judicial de la provincia, que abarca Chiclana, Conil, Medina, Paterna, Benalup y Alcalá.Entre los problemas que agravan la situación, trabajadores y representantes sindicales apuntan la escasa plantilla con la que cuenta cada juzgado en relación con el volumen de trabajo existente y la ineficaz organización del sistema de sustituciones por bajas, criticándose en este sentido que "desde que un trabajador solicita la baja hasta que se hace efectiva su sustitución pasan en torno a dos meses, siempre que la última baja supere el mes, porque antes no se solicita por parte de la Delegación provincial dicha sustitución a la Dirección General en Sevilla, con la consiguiente acumulación de procedimientos por tramitar en las oficinas", afirma Escobar. Otro de los problemas que apuntan los funcionarios es la negativa por parte de la Consejería de Justicia a abrir las bolsas de interinos para dar respuesta al problema de las sustituciones, "una medida que evitaría la llegada de personas sin experiencia a cubrir las bajas, con la necesidad además de tener que esperar un plazo de adaptación al trabajo por parte de estos sustitutos", destacan. La realización de horas extras, "que en la práctica se llevan a cabo sin que se tengan en cuenta", aseguran los funcionarios, es otra de las soluciones urgentes y provisionales que se han planteado a la Delegación provincial de Justicia para paliar la situación insostenible de colapso en la tramitación de procedimientos, notificaciones y ejecuciones de sentencias, señalamientos de juicios, etcétera, con la negativa también por respuesta por parte de los responsables de la Delegación. La sobrecarga de trabajo queda patente en datos como los 1.300 procedimientos que tramitan en la actualidad los cuatro funcionarios de la sección Civil del Juzgado Número 1, dos gestores y dos tramitadores, un trabajo que en estos momentos debe repartirse entre tres personas al encontrarse uno de los funcionarios de baja, con la consiguiente paralización de más de 400 procedimientos y 150 escritos pendientes por proveer. Otra circunstancia que aumenta el problema es la exclusividad para los casos de violencia de género del Juzgado Número 4, en el que se paralizan el resto de causas cuando llegan denuncias de este tipo, "algo que sucede todos los días", aseguran los funcionarios. Ventanillas de atención al público en cada uno de los juzgados que deben permanecer cerradas por falta de personal para atenderlas, problemas en los plazos de notificación de las sentencias y en su ejecución o plazos de entre tres y ocho meses para fijar las fechas de los juicios son algunas de las consecuencias de esta grave situación.A todo ello se suma, dentro de los desajustes del actual sistema judicial, la temporalidad de los jueces y secretarios en sus puestos, "ya que cuando suben de categoría abandonan los juzgados de la ciudad, que son de tercera categoría, para incorporarse a los de otras localidades, lo que no permite la consolidación ni la estabilidad en las plantillas", critican desde el citado sindicato.Por todo ello, desde SPJ/USO se demanda la creación, al menos, de un quinto juzgado en la ciudad y la ampliación de las plantillas tanto del Registro Civil como del Servicio Común, además de un sistema de sustituciones más efectivo, "medidas que estimamos urgentes para evitar la situación de colapso existente en esta administración", afirman.Estos problemas están siendo denunciados no sólo por funcionarios y sindicatos, sino también por el resto de colectivos afectados, como procuradores, abogados, etcétera, una situación que la juez titular del Juzgado de Primera Instancia Número 1 califica de "vergonzosa", manifestando además que "lo que se están pidiendo son medios para poder garantizar una mayor eficacia en el trabajo que se presta a los ciudadanos, unas reivindicaciones comunes para evitar situaciones que nos perjudican a todos, y en primer lugar a las personas que acuden a la justicia para solucionar sus problemas", concluye.