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17 de enero de 2018
USO habla de IGUALDAD en RNE 5. Conoce toda la actualidad sobre Igualdad publicada por USO.
Entrevista a Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO en Radio 5sobre los planes de igualdad en la empresa. Más de una década después de la aprobación de la Ley, hay pocos signos de que la sociedad se haya transformado.
Escucha el AUDIO de la entrevista.
USO defiende la puesta en marcha medidas de igualdad y políticas salariales en el ámbito laboral que acaben con la discriminación sexista.
Para ello, se llevan a cabo distintas iniciativas para contribuir al desarrollo de planes de igualdad o medidas de acción positiva para que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres sea una realidad en actual mercado de trabajo en España.
Accede a toda la ACTUALIDAD SOBRE IGUALDAD publicada por USO.
6 de marzo de 2017
SPJ-USO Córdoba asiste al desayuno coloquio sobre el papel de la mujer con motivo del Día Internacional de la Mujer celebrado en la Subdelegación del Gobierno de Córdoba
En el día de hoy, 6 de marzo, se ha celebrado un desayuno coloquio sobre el papel de la mujer con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, al que ha asistido en representación de nuestra Federación de Empleados Públicos de USO Córdoba, Domingo Castillo, Secretario General y Secretario de Acción Sindical del SPJ-USO Andalucía, y la Secretaria de Igualdad, Carmen Arroyo, invitados por el Subdelegado del Gobierno, Juan José Primo Jurado, quien presidio el acto junto a la Jefa de la Unidad de Violencia Sobre la Mujer de la Subdelegación del Gobierno, Marían Aguilar y al que asistieron, también, otros representantes sindicales y empresariales, de organizaciones de mujeres y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
DATOS DE LA SUBDELEGACIÓN DESDE 2012
Crece un 16% la presencia de mujeres en el mercado laboral
Las demandantes de empleo han decrecido un 11% durante el mismo período
EUROPA PRESS/ CÓRDOBA
06/03/2017
06/03/2017
El subdelegado del Gobierno en Córdoba, Juan José Primo Jurado, ha presidido este lunes un desayuno coloquio sobre el papel de la mujer, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, en el que se ha puesto de manifiesto que la presencia de mujeres cordobesas en el mercado de trabajo ha aumentado un 16 por ciento desde el año 2012.
Según ha indicado la Subdelegación, al encuentro, dirigido por la jefa de la Unidad de Violencia Sobre la Mujer de la Subdelegación del Gobierno, Marián Aguilar, han acudido también numerosos representantes sindicales y empresariales, de organizaciones de mujeres y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
"Este acto ha servido de homenaje a aquellas mujeres que a lo largo de la historia han colaborado para construir el camino hacia una igualdad efectiva y real", ha puntualizado Aguilar.
En el transcurso de este coloquio se ha analizado el papel de la mujer en el mercado de trabajo destacando un incremento del 16 por ciento de mujeres contratadas en la provincia cordobesa desde el año 2012; en aquel periodo se registraron un total de 48.780 contratos a este colectivo, mientras que a finales del pasado ejercicio 2016 dichos contratos habían aumentado hasta un total de 56.648.
Por otro lado, las mujeres demandantes de empleo han decrecido un once por ciento durante el mismo período, contabilizándose 49.612 mujeres demandantes en 2012, a las 44.152 registradas a finales del último año.
Durante el transcurso de este acto se han analizado también las numerosas medidas puestas en marcha por el Gobierno de España para la defensa del papel de la mujer. En este sentido, el subdelegado del Gobierno ha señalado que "a día de hoy contamos con un marco normativo que garantiza la igualdad de trato y de oportunidades y el impulso de las políticas públicas para promover el empoderamiento de las mujeres y la erradicación de la violencia que se ejerce contra ellas".
En esta línea, Primo Jurado ha recordado que en el año 2014 se aprobó el 'Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016' para, entre otras metas, "intentar reducir las desigualdades que aún existen en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en las desigualdades retributivas, apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral y erradicar la violencia que sufren las mujeres".
Asimismo, el Gobierno ha considerado necesario hacer frente a las necesidades específicas de las mujeres que viven en el medio rural, promoviendo y garantizando su participación en la sostenibilidad del mismo. En este sentido, se aprobó el 'Plan para la promoción de las mujeres en el medio rural', que es el primer plan global e integral que se pone en marcha en España en este ámbito.
NUEVAS TECNOLOGÍAS
Por otra parte, las nuevas tecnologías son una oportunidad para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Así, el 'Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres en la Sociedad de la Información 2014-2017', pretende contribuir a mejorar la inclusión digital de las mujeres en el ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones en condiciones de igualdad de oportunidades con los hombres.
Además, se ha reforzado la colaboración público-privada con aquellas empresas comprometidas con el principio de igualdad de oportunidades a través de proyectos como el distintivo 'Igualdad en la Empresa', que acredita a las empresas por su excelencia; la iniciativa 'Más Mujeres, Mejores Empresas', que promueve la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones; y, el programa 'Empresas por una sociedad libre de violencia de género', que tiene por objetivos sensibilizar a la sociedad sobre este problema social y facilitar la inserción socio-laboral de las mujeres que sufren esta violencia.
Por último, se manifiesta el compromiso para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, trabajando con especial atención a los ámbitos del empoderamiento de las mujeres, de reducción de las desigualdades salariales, de apoyo a la conciliación y a la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, de erradicación de la violencia de género, de ruptura de estereotipos y roles de género, teniendo en cuenta las necesidades de las mujeres especialmente vulnerables.
2 de marzo de 2017
SPJ-USO Nacional. Manifiesto con motivo del 8 de marzo, día internacional de la mujer.
MANIFIESTO DE USO CON MOTIVO DEL 8 DE MARZO
Desde el inicio de esta brutal crisis económica, desde USO hemos constatado y denunciado el recorte en las políticas y medidas de igualdad por parte de las administraciones, que han sido dejadas de lado también en los centros de trabajo.
Las consecuencias de la crisis se están ensañando con mayor crudeza en las mujeres a las que afecta, directamente, con reducciones salariales, pérdida o precarización de sus puestos de trabajo, e indirectamente, a través de los recortes presupuestarios en los servicios públicos y las ayudas sociales.
En la última legislatura, se ha retrocedido a pasos agigantados en materia de igualdad. Tras diez meses de gobierno en funciones y dos campañas electorales en las que la igualdad ha sido invisible en debates y programas, en esta incipiente legislatura celebra mas que la violencia de género y la conciliación empiezan a estar presentes en el debate político. Pero a pesar de ello, desde USO tenemos que volver a denunciar que LA IGUALDAD NO ES UNA PRIORIDAD.
Arrancamos una legislatura en la que se constituye un Congreso en el que, a pesar de que las mujeres supongan el 40% del total de diputados, tan solo hay una portavoz parlamentaria titular. Y en la que, las primeras medidas que adopta el Gobierno y la nueva Ministra en materia de Igualdad son de recorte y supresión de ayudas y subvenciones enfocadas a la promoción de la igualdad de oportunidades.
La primera de ellas ha sido la eliminación,por parte del Instituto de la Mujer,de las subvenciones a las universidades para la realización de postgrados de género y actividades relacionadas con la igualdad. Han quedado suspendidas las becas destinadas al pago de la matrícula para los estudios de postgrado de igualdad de género y toda la financiación dentro de la universidad de las actividades relacionadas con la violencia machista, el fomento del empleo femenino o la conciliación.
La segunda de las medidas es la eliminación de las ayudas para PYMES, que se conceden desde 2008 y que estaban destinadas a financiar la implantación de planes de Igualdad en las empresas que tienen entre 30 y 250 trabajadores. Al tomar esta medida, se deja de conceder un millón de euros que serviría para poner en marcha en más un centenar de pymes medidas que acaben con la discriminación de la mujer en el mundo laboral. Este recorte cobra aún más dimensión si tenemos en cuenta que de las empresas de más de 250 trabajadores que tienen la obligación por ley de negociar planes de igualdad solo lo han hecho el 10%.
La tasa de paro en España de las mujeres menores de 25 años es del 42,8%, ocupando el segundo lugar a nivel europeo por detrás de Grecia. El desempleo entre las mayores de 25 supone un 18,5%. El desempleo femenino ha crecido más que el masculino en estos últimos años de crisis y es muy preocupante el aumento de las paradas de larga de duración,que asciende al 52%.
Si el desempleo entre las mujeres aumenta, la calidad del empleo de la mayoría de las que consiguen un trabajo está definida por la precariedad y la temporalidad. Según el INE, las razones por las que las mujeres aceptan contratos a tiempo parcial son: para un 60%, no poder encontrar trabajo a jornada completa, y el cuidado de menores o adultos en enfermos, incapacitados o mayores para un 12,7%.
La feminización del cuidado y la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral, relegan a las mujeres a condiciones laborales y salariales más precarias, cuando no a salir del mercado laboral, y, esta situación lastra su futuro condenándolas a pensiones bajas y a la pobreza en su vejez. Ya en la actualidad, de los dos millones de pensionistas que cobran entre 600 y 650 euros, el 71% son mujeres.
Por otro lado, la presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad y de toma de decisiones sigue siendo ínfima. Las mujeres representan algo menos de la tercera parte del total de quienes ocupaba los órganos superiores y los altos cargos de la Administración General del Estado, y el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del lbex-35 es del 19 4%.
Desde USO insistimos en que uno de los principales indicadores de calidad de vida democrática es el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres a todos los ámbitos de la vida. El derecho al trabajo digno es una condición esencial para una Igualdad de derechos efectiva, para la independencia económica y la realización profesional de las personas.
USO seguirá luchando para que la igualdad sea una prioridad en el diseño de políticas y en la inversión para que se lleven a cabo; para que sea una prioridad en el ámbito laboral a través de la negociación y la participación de las mujeres en la representación sindical en los centros de trabajo;para que se ponga el foco en la necesidad de una educación para la igualdad;en que la erradicación de la violencia machista sea un asunto de estado.En definitiva, en conseguir una sociedad más justa y mejor.
23 de febrero de 2017
Campaña 8 de marzo Día Internacional de la Mujer. La igualdad no es una prioridad.
CAMPAÑA 8 DE MARZO. LA IGUALDAD NO ES UNA PRIORIDAD
De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer, desde la Secretaría de Acción Sindical e Igualdad se pone en marcha la campaña #USOdenuncia La Igualdad no es una prioridad, con la finalidad de denunciar que la inversión y las políticas de igualdad han sido y siguen siendo una de las principales víctimas de la crisis y que, a pesar de los discursos y de la toma de posesión del nuevo Gobierno, hace ya casi cuatro meses, la Igualdad sigue sin estar presente en la agenda política y empresarial.
En 2017, la campaña para conmemorar el 8 de marzo, está enfocada a denunciar los recortes en esta materia, la ausencia de políticas de igualdad de oportunidades, la precariedad laboral de las mujeres, el desempleo femenino y la brecha salarial.
Nuestro sindicato continúa con la lucha sindical para que la igualdad sea una prioridad en el diseño de políticas y en la inversión para que se lleven a cabo; para que sea una prioridad en el ámbito laboral a través de la negociación y la participación de las mujeres en la representación sindical en los centros de trabajo; para que se ponga el foco en la necesidad de una educación para la igualdad; en que la erradicación de la violencia machista sea un asunto de estado. En definitiva, en conseguir una sociedad más justa y mejor.
17 de febrero de 2016
USO. Y TÚ, ¿PUEDES CONCILIAR?, NUEVA CAMPAÑA PARA EL DÍA DE LA MUJER
Y TÚ, ¿PUEDES CONCILIAR?, NUEVA CAMPAÑA PARA EL DÍA DE LA MUJER
La Secretaría de Acción Sindical e Igualdad de USO ha puesto en marcha la campaña, `Y tú, ¿puedes conciliar?´, con motivo del Día de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.
Tras analizar, en años anteriores, las diferentes consecuencias de la crisis entre hombres y mujeres y la escasa presencia de las mujeres en los ámbitos de influencia, poder y decisión, en esta ocasión se ha centrado la atención en la corresponsabilidad y la conciliación, ya que el tradicional rol de cuidadoras asignado a las mujeres es uno de los principales impedimentos del acceso de éstas a la vida pública en igualdad de condiciones.
El objetivo de esta nueva campaña es visibilizar el hecho de que la conciliación no es sólo cosa de mujeres y avanzar en la corresponsabilidad, denunciando una discriminatoria realidad: que las mujeres son las que soportan una doble carga, la familiar y la laboral.
19 de septiembre de 2012
Boletín Igualdad (Secretaría General para la Igualdad).
Boletín Igualdad (Secretaría General para la Igualdad)
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¡Buenos días, compañeros! martes, 18 de septiembre de 2012
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Número 13 USO
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