Claroscuros en la Propuesta de Acuerdo Ministerio: Hay que seguir negociando

SPJ-USO INFORMA: 08/03/2010

        El Acuerdo propuesto por el Ministerio de Justicia y aceptado por todas las Centrales Sindicales de ámbito Nacional, presentes en la Mesa Sectorial correspondiente, recoge ideas básicas que SPJ-USO está haciendo valer en las distintas mesas de negociación de la Administración de Justicia en que está presente; así:

-         la diferenciación por Secciones de los puestos de trabajos de los Servicios Comunes,  a los efectos de adscripción de los puestos y posibilidad de pedirlos así estructurados en concurso de traslado. Aunque es necesario distinguir también los Equipos;

-         Descripción de funciones de las secciones diferenciadas dentro del servicio común correspondiente; si bien seguiremos reivindicando la descripción de tareas atribuidas a los distintos Cuerpos (incluidos los Secretarios);

-         En la atribución, siempre temporal y sin modificar su destino, de funciones de otras Secciones distintas a la que pertenezca el funcionario/a, teniendo en cuenta la voluntariedad del mismo.

-         Garantía de realización de guardias para todos aquellos que presten tal servicio, con la misma frecuencia que en la actualidad.

-         Ningún funcionario/a verá disminuidas las retribuciones complementarias fijas actuales. Aunque es necesario garantizar también las variables;

-         Consolidación en plantilla de buena parte de los refuerzos existentes.

-         Diferenciación de determinados puestos de trabajo, a los que se podría acceder por concurso de traslado general, y no por concurso de méritos específicos.

-         Atribución de Jefaturas a los diferentes Cuerpos, si bien son escasas las previstas.

-         Proceso de acoplamiento a la Nueva Oficina Judicial, de carácter negociado con los Sindicatos.

La asunción de estas propuestas sindicales por parte del Ministerio de Justicia supone un avance respecto del negro panorama planteado por éste durante el curso de las negociaciones, y entendemos que podría dejar margen suficiente para que en los territorios de las respectivas Comunidades Autónomas se pueda intentar negociar Acuerdos que mejoren las escasas expectativas laborales que para los funcionarios judiciales tenían inicialmente previstas las diferentes Administraciones implicadas en el proceso de implantación de la Nueva Oficina Judicial. Para conseguir este cambio de actitud, ha sido esencial la estrategia de movilizaciones emprendidas en unidad de acción por SPJ-USO con CSI.F, junto con otros sindicatos de implantación autonómica.

A pesar de todo, SPJ-USO entiende que es imprescindible continuar la negociación, y no dejar fuera aspectos esenciales de nuestras condiciones de trabajo en la Nueva Oficina Judicial. Así, además de lo anotado anteriormente, es preciso

- concretar los destinos en las UPAD (no es suficiente el concepto de UPAD de un Orden Jurisdiccional, porque comprenden Oficinas Judiciales muy heterogéneas);

- restringir la atribución de funciones fuera de la UPAD propia, introduciendo el mecanismo de la voluntariedad del funcionario/a;

- introducir la voluntariedad en cualquier proceso de adscripción a un puesto de trabajo concreto en las UPAD;

-diferenciar también aquí determinados Puestos de Trabajo.

-suprimir la libre designación en la asignación de Puestos para Gestores, Tramitadores y Auxiliares.

-incrementar las plantillas actuales de acuerdo con ratios de carga de trabajo y aprobar Planes de Actuación para reducir la acumulación y sobrecarga actuales.

-negociar las retribuciones en complemento general de puesto y complemento específico, así como garantizar el mantenimiento también de los complementos variables actuales en el marco de la Nueva Oficina Judicial;

- acceso de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia al 100% de puestos de las Unidades Administrativas.

La reforma del art. 521 de la LOPJ ha consagrado a indefinición de los puestos de trabajo en las UPAD de una localidad, abriendo enormemente la posibilidad de que nos muevan los jefes de una UPAD a otra y de que nos atribuyan funciones de UPAD distintas y heterogéneas a la nuestra, casi sin limitaciones, y, por supuesto, la reforma del reglamento no vendrá a arreglar las cosas.

No hay que dar por cerrada la negociación; hay que continuar trabajando por nuestros derechos. Y en esta tarea es crucial la concienciación y la participación de todos, en unidad de acción, para dar una respuesta como colectivo.