11 de septiembre de 2009
La subida "0" ó "1%" de nuestras retribuciones en el 2010
Las vacaciones de muchos de nosotros han estado salpicadas de anuncios en prensa y respuestas públicas a ellos, en torno a la “subida” que experimentarán nuestras retribuciones en el año 2010, habida cuenta el contexto de crisis económica en que nos movemos. La perspectiva de que nuestras retribuciones puedan padecer una “congelación” (o, como se ha dicho últimamente, una subida del 1%) en el próximo ejercicio económico, sin embargo, merece una reflexión y una respuesta por nuestra parte, que adelanta de alguna forma el sentido de nuestras propuestas en Mesa de Negociación cuando la Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía se decida oficialmente a hacernos el planteamiento de “revisión retributiva” antes de que finalice el presente año.
· Una posible congelación (ó una subida del 1% ó similar) de nuestras retribuciones en el año 2010 desgraciadamente no cambia para nada el modo de proceder que, con la complicidad constante de los sindicatos “de siempre”, el Gobierno de la Nación ha tenido en las últimas dos décadas, pues a lo largo de este prolongado periodo nuestras retribuciones han padecido un detrimento económico superior al 20% de la capacidad adquisitiva de nuestros salarios (recordad la pírrica subida del 2%, muy por debajo de las subidas anuales de IPC, con que nos han estado castigando año tras año). El único respiro que hemos tenido al respecto nos ha venido de la mano del Acuerdo 2008-2009 sobre Complemento Específico que, entre otros, nuestro sindicato gestó y firmó para los funcionarios de justicia de Andalucía.
· En períodos de crisis económica, el empleo público suele ser atacado por un sector de la opinión pública, que critica la estabilidad laboral de los funcionarios públicos y la “carga insoportable” que –según ellos- supone esto para la Hacienda Pública. Aparte de que más del 40% de los empleados públicos no son “fijos” (interinos, contratados temporales, etc), lo cierto es que la estabilidad en el empleo es “buena”, lo mismo en el sector público que en el privado, porque ayuda a que no se colapse la economía en tiempos de dificultades (los empleados estables mantienen un ritmo de “compras” y pagan sus impuestos –cosa rara, por cierto, en este país-).
· A la vista de que nos enfrentamos al problema de siempre, es decir, más pérdida de poder adquisitivo y ataques contra la estabilidad en el empleo en la Administración Pública, no podemos hacer otra cosa que reivindicar los mismos principios por los que venimos peleando desde la fundación de SPJ-USO, que pasan por recuperar el poder adquisitivo perdido por los funcionarios públicos y apostar por la dignificación y estabilidad en su empleo.
· En cualquier caso, y dentro de las posibilidades reales de negociación que tenemos en la Mesa Sectorial de Justicia de Andalucía, donde no es posible negociar “la subida general” que se establezca para nuestra nómina, al ser esto decidido en la Mesa General de Funcionarios en el Ministerio de Administraciones Públicas, nuestro sindicato apuesta decididamente por la mejora de las retribuciones variables de los funcionarios judiciales de Andalucía (complemento específico, productividad, acción social) porque son retribuciones vinculadas a especiales cometidos, a consecución de objetivos concretos, a la solidaridad frente a condiciones de vida o familiares determinadas… que contribuyen decididamente a la buena marcha del servicio público al que pertenecemos, y por tanto, a la buena marcha de la sociedad y su economía.
· Una posible congelación (ó una subida del 1% ó similar) de nuestras retribuciones en el año 2010 desgraciadamente no cambia para nada el modo de proceder que, con la complicidad constante de los sindicatos “de siempre”, el Gobierno de la Nación ha tenido en las últimas dos décadas, pues a lo largo de este prolongado periodo nuestras retribuciones han padecido un detrimento económico superior al 20% de la capacidad adquisitiva de nuestros salarios (recordad la pírrica subida del 2%, muy por debajo de las subidas anuales de IPC, con que nos han estado castigando año tras año). El único respiro que hemos tenido al respecto nos ha venido de la mano del Acuerdo 2008-2009 sobre Complemento Específico que, entre otros, nuestro sindicato gestó y firmó para los funcionarios de justicia de Andalucía.
· En períodos de crisis económica, el empleo público suele ser atacado por un sector de la opinión pública, que critica la estabilidad laboral de los funcionarios públicos y la “carga insoportable” que –según ellos- supone esto para la Hacienda Pública. Aparte de que más del 40% de los empleados públicos no son “fijos” (interinos, contratados temporales, etc), lo cierto es que la estabilidad en el empleo es “buena”, lo mismo en el sector público que en el privado, porque ayuda a que no se colapse la economía en tiempos de dificultades (los empleados estables mantienen un ritmo de “compras” y pagan sus impuestos –cosa rara, por cierto, en este país-).
· A la vista de que nos enfrentamos al problema de siempre, es decir, más pérdida de poder adquisitivo y ataques contra la estabilidad en el empleo en la Administración Pública, no podemos hacer otra cosa que reivindicar los mismos principios por los que venimos peleando desde la fundación de SPJ-USO, que pasan por recuperar el poder adquisitivo perdido por los funcionarios públicos y apostar por la dignificación y estabilidad en su empleo.
· En cualquier caso, y dentro de las posibilidades reales de negociación que tenemos en la Mesa Sectorial de Justicia de Andalucía, donde no es posible negociar “la subida general” que se establezca para nuestra nómina, al ser esto decidido en la Mesa General de Funcionarios en el Ministerio de Administraciones Públicas, nuestro sindicato apuesta decididamente por la mejora de las retribuciones variables de los funcionarios judiciales de Andalucía (complemento específico, productividad, acción social) porque son retribuciones vinculadas a especiales cometidos, a consecución de objetivos concretos, a la solidaridad frente a condiciones de vida o familiares determinadas… que contribuyen decididamente a la buena marcha del servicio público al que pertenecemos, y por tanto, a la buena marcha de la sociedad y su economía.
