11 de diciembre de 2015
SPJ-USO: Circular Mesa Negociación 10.12.2015
MESA NEGOCIACIÓN 10-12-2015
EXPERIENCIAS PILOTO
NUEVA OFICINA JUDICIAL Y FISCAL (NOJF)
ORDENES IMPLANTACIÓN
Y RPT´s de VELEZ-MÁLAGA, EL EJIDO Y FISCALIA SEVILLA
Tras casi doce años de retraso desde que la LOPJ
estableciera el nuevo modelo de oficina judicial, estábamos convocados para negociar las
primeras órdenes de implantación de las llamadas experiencias piloto de la NOJF
(Fiscalía de Sevilla, El Ejido y
Vélez-Málaga) y la verdad que esta primera sesión de la negociación solo puede
calificarse de decepcionante.
En su intervención SPJ-USO ha dejado patente
que los borradores de órdenes de implantación y de RPT´s adolecen de
múltiples y graves deficiencias y no respetan el contenido del Acuerdo de
Garantias para la implantación de la NOJF alcanzado el pasado año con la
mayoría sindical pues, entre otras:
·
No se
respetan, tras el acoplamiento en la NOJ, las retribuciones íntegras de algunos
de los funcionarios destinados en los Juzgados con competencia en violencia de
género y en el servicio comun de partido judicial que actualmente las vienen
percibiendo.
·
No se
garantiza, en el nuevo modelo, el derecho a realizar las guardias a todos los
funcionarios que actualmente las realizan.
·
Se reserva una
cantidad ridícula de Jefaturas para nuestros cuerpos, además de excluir a uno de ellos (el cuerpo
de Tramitación) de la posibilidad de
acceder a este tipo de puestos singularizados.
·
Las
retribuciones que se nos proponen para estas Jefaturas no llegan a los 50 euros
brutos mensuales, siendo una cantidad
rídicula y que coarta el derecho a una verdadera carrera profesional, además de
suponer una falta de respecto hacia
nuestro colectivo.
·
No se ha
realizado un estudio pormenorizado, que sepamos, de las cargas de trabajo actuales y el reparto
de las mismas tras la implantación de las UPAD y las nuevas secciones del
servicio común.
·
No se nos ha
facilitado la memoria económica en la que se apoya la implantación de estas
experiencias piloto.
·
No se ha
realizado un estudio de como afectará al nuevo modelo de oficina la
implantación simultanea del expediente digital (objetivo de papel “0”)
·
No se aumenta
la dotación de la UPAD encargada de la llevanza del Registro Civil, sobre la
dotación del resto de UPADs (2 gestores y 2 tramitadores)
·
Se admite la
posibilidad de que haya Secciones y Equipos sin una Jefatura a su cargo, y ello
a pesar de la ridícula cantidad de jefaturas que se reservan para nuestros
cuerpos.
Por todo ello
para SPJ-USO era totalmente inasumible que hoy se empezase la negociación y hemos reclamado que se establezca un
calendario y una sistemática de negociación, pues esta importante regulación
afectará al 80 % de los partidos judiciales de Andalucía (aquellos sin
separación de jurisdicciones).
En base a ello
la Consejería no ha tenido más remedio que abrir un plazo para
alegaciones sindicales hasta el próximo
día 18 de diciembre y tras ello trasladarnos unos nuevos borradores antes de
final de año, los cuales se analizarán y
negociarán en una próxima Mesa a celebrar el día 8 de enero, con la pretensión de que esta regulación
pudiera estar finalizada para mediados de febrero de 2016.¿¿??
La implantación de la Nueva Oficina exige
un esfuerzo por parte de todos y también de la propia Administración, que ha de
destinar presupuesto suficiente para el ejercicio 2016 si verdaderamente
apuesta por sacar adelante su proyecto "estrella" para que no termine
"estrellado".
En el capítulo de RUEGOS Y
PREGUNTAS:
SPJ-USO ha
exigido nuevamente el abono de la PAGA EXTRA y que el mismo se realice
en febrero de 2016, a la vista del compromiso adquirido con Sanidad y Educación
en este sentido. El Director General
nos manifiesta que espera que el pago se pueda realizar dicho mes de febrero,
aunque no lo puede asegurar.
En Justicia se trataría del segundo tramo (el primero
lo percibimos a principios de 2015) mientras que en los citados Sectores de la
Administración andaluza sería el primer pago a percibir.
SPJ-USO ha
vuelto a insistir en la necesidad de proceder a la mejora de la regulación de JORNADA
y HORARIO, mediante el
establecimiento de un calendario para su renegociación que posibilite la
conciliación de la vida familiar y laboral.
El Director General nos asegura que esta negociación se abordará durante
2016.
MEJORA RÉGIMEN DE PERMISOS: A instancias
de nuestro sindicato la Consejería se compromete a estudiar la actualización y
mejora del Manual de Vacaciones, permisos y licencias, incluido el nuevo
permiso que afecta y beneficia a las funcionarias en gestación a partir de la
semana 37.
